Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Dalam Hubungan Stres Kerja, Motivasi, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Tinjaun Literatur
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran kepuasan kerja sebagai mediator dalam hubungan antara stres kerja, motivasi, dan dukungan manajemen terhadap kinerja karyawan. Tinjauan literatur ini mencakup berbagai studi yang menunjukkan bahwa stres kerja dapat berdampak negatif pada kinerja karyawan, sedangkan motivasi dan dukungan manajemen cenderung meningkatkan kinerja. Kepuasan kerja diidentifikasi sebagai faktor kunci yang menghubungkan variabel-variabel tersebut, di mana tingkat kepuasan kerja yang tinggi dapat mengurangi dampak negatif dari stres dan meningkatkan respons positif terhadap motivasi dan dukungan manajemen. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi organisasi dalam mengelola faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, serta menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anggraini, D., Nasution, M. I., & Prayogi, M. A. (2023). Optimalisasi Kinerja Pegawai: Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 24(2), 170–198. https://doi.org/10.30596/jimb.v24i2.17234
Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450
Dami, W. D., Foeh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). 1(2), 2829–4599. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2
Fitriadi, Y., Susanto, R., Irdam, & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekobistek, 448–453. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.446
Fitriani, D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). 3(2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2
Gallup. (2024). Employee Engagement. https://www.gallup.com/394373/indicator-employee-engagement.aspx
Loudoe, M. M., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD), 1, 1–14. https://doi.org/10.38035/jsmd.v1i2
Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2, 9–19. https://journal.banjaresepacific.com/index.php/jimr
Noeary, S. A., Purnomo, A. K., & Waruwu, F. (2020). Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap niat keluar. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 31–40. https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.2752
Oktavianti, D., Parinduri, S. I. W., Ghazali, M. R., Malau, A. M., & Malikhah, I. (2024). ANALISIS DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. THONG LANGKAT ENERGY DI KECAMATAN BAHOROK. Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 98–104. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca
Perdana, M. R. N., & Eq, Z. M. (2023). Pengaruh kemampuan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi berprestasi pada PT. Dimensi Ruang Digital di Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(6), 2528–2537. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Reano, Praningrum, & Kananlua, P. S. (2022). PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH DI PROVINSI BENGKULU. The Manager Review, 4(1), 95–128.
Sanjaya, B. (2021). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 886–895.
Sewang, Umar, S. M., Yusuf, D., & Kasim, H. (2024). Sewang. JUMABI : Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(2), 76.
spill.chat. (2024, February 8). 70 workplace stress statistics you need to know in 2024. https://www.spill.chat/mental-health-statistics/workplace-stress-statistics
Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 51–56. https://doi.org/10.29313/jrmb.v4i1.4019
Sutagana, I. N. T., Ernayani, R., Liow, F. E. R. I., Octiva, C. S., & Setyawasih, R. (2023). Analisis Pengaruh Paket Remunerasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 4(1), 183–203. https://doi.org/10.31539/budgeting.v4i1.4687
Wardani, A. S., & Hendratni, T. W. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. REASURANSI NASIONAL INDONESIA. JIMP, 3(2), 110–124. http://journal.univpancasila.ac.id/index.php/JIMP/