Dampak Ketidaksesuaian Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Mediasi Di Badan Pusat Statistik Provinsi Maluku Utara
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidaksesuaian jabatan terhadap kinerja pegawai dengan persepsi keadilan organisasi sebagai variabel mediasi pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Maluku Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai BPS Provinsi dan kabupaten/kota di Maluku Utara, dengan jumlah sampel sebanyak 162 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidaksesuaian jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi keadilan organisasi serta kinerja pegawai. Selain itu, persepsi keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan menjadi variabel yang paling dominan dalam model penelitian. Pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa persepsi keadilan organisasi memediasi secara signifikan pengaruh ketidaksesuaian jabatan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan kebijakan penempatan jabatan tidak hanya ditentukan oleh aspek administratif, tetapi juga oleh sejauh mana kebijakan tersebut dipersepsikan adil oleh pegawai dalam mendukung peningkatan kinerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. Wiley.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2013). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4th ed.). McGraw-Hill.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2021). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (5th ed.). McGraw-Hill.
Cropanzano, R., Rupp, D. E., & Byrne, Z. S. (2007). The relationship of organizational justice to organizational behavior: A meta-analytic review. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100(1), 74-94. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2006.09.003
Ghozali, I. (2006). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Squares. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. (1987). A taxonomy of organizational justice theories. Academy of Management Review, 12(1), 9-22. https://doi.org/10.5465/amr.1987.4306437
Gunawan, D., & Kurniawan, P. (2022). Persepsi Keberlanjutan Jabatan Fungsional dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Jurnal Sumber Daya Manusia, 14(2), 48-62.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications.
Hidayat, A., & Purnama, M. (2021). Dampak Ketidaksesuaian Jabatan terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintah Daerah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 134-145.
Kementerian PAN-RB. (2017). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Retrieved from https://www.menpan.go.id/
Kuncoro, M. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga.
Lestari, F. (2022). Persepsi Keadilan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 15(3), 250-264.
Lestari, R., & Haryanto, S. (2023). Pengaruh Ketidaksesuaian Jabatan terhadap Kinerja Pegawai dan Keadilan Organisasi. Jurnal Perilaku Organisasi, 19(1), 78-92.
Putra, H., Soetanto, B., & Wibowo, B. (2019). Evaluasi Ketidaksesuaian Jabatan Fungsional dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Birokrasi, 22(1), 55-68.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Salim, F. (2021). Hubungan Ketidaksesuaian Jabatan dengan Kinerja Pegawai di Pemerintah Kota. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 7(1), 92-105.
Sekaran, U. (1992). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. John Wiley & Sons.
Setyawan, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Reformasi Birokrasi. Jurnal Manajemen Publik, 8(2), 67-79.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.
Wijayanti, R. (2020). Pengaruh Penataan Jabatan Fungsional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 13(2), 121-134.