Analysis of Human Resources Competency in Improving Employee Performance at Bank Woori Saudara KCP Sumedang
Main Article Content
Abstract
This research aims to determine human resource competency in improving employee performance. The method used in this research is a qualitative method using data collection techniques through observation, interviews and documentation. Data obtained directly from informants, namely employees of Bank Woori Saudara KCP Sumedang. The sampling technique used was purposive sampling which was analyzed through dimensions and indicators. The results of the research show that human resource competency in improving employee performance carried out by Bank Woori Saudara KCP Sumedang is good, although in several indicators employee competency is still found to be optimal and needs to be improved again. Then it was also found that some employees were too focused on the target tasks given, without balancing it with their potential, which also had an impact on performance.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amri, S, et al. (2022). Pengantar Ilmu Manajemen. Nusa Tenggara Barat: Seval Literindo Kreasi.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Barthos, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Makro). Jakarta: Bumi Aksara.
Edison, E, et al. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Aflabeta.
Hasibuan, P.S.M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, P.S.M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1th ed). Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, P.A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, P.A. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Taman Sidoarjo : Zifatama Publisher.
Rompas, Y. C., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Inovasi dan Kreativitas Kaitannya dengan Kinerja Karyawan. Productivity, 1(2), 163-167.
Safa’ah, M.E. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi pada PPS Metrouniv: diterbitkan di repository Metrouniv.
Salsabila, P.A. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bongkar Muat Pada PT. Nilam Port Terminal Indonesia Tanjung Perak Surabaya. Skripsi pada PPS UHTS: diterbitkan di repository UHTS.
Setyowati, E. (2017). “Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi: Solusi untuk Meningkatan Kinerja Organisasi”. Journal of Islamic Economic. Vol. 4, (1), 15.
Siagian, P.S. (2010). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja (Reg ed). Jakarta; Rineka Cipta.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2019), Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2021), Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Undang-undang RI Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Zannah, S.K. (2021). Analisis Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sumedang. Skripsi Pada STIE Sebelas April Sumedang.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Zannah, S.K. (2021). Analisis Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sumedang. Skripsi Pada STIE Sebelas April Sumedang.