Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Pegawai, dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja di Inspektorat Daerah Kota Batam
Main Article Content
Abstract
Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas pengawasan internal dan kinerja organisasi sektor publik. Pada lingkungan Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP), tingkat disiplin pegawai yang optimal diperlukan untuk memastikan pelaksanaan tugas pengawasan berjalan secara efektif, akuntabel, dan profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi pegawai, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai di Inspektorat Daerah Kota Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory survey. Populasi penelitian terdiri atas 85 pegawai, dengan sampel sebanyak 46 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi pegawai, dan budaya organisasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan dengan kemampuan penjelasan model yang sangat tinggi terhadap variasi disiplin kerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, penguatan kompetensi pegawai, serta pengembangan budaya organisasi yang positif merupakan faktor strategis dalam membangun disiplin kerja yang lebih baik. Oleh karena itu, organisasi perlu memperkuat program pengembangan kepemimpinan dan pelatihan kompetensi secara berkelanjutan guna meningkatkan efektivitas pengawasan dan kinerja kelembagaan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abyan, M., et al. (2021). Pengaruh kompetensi dan kedisiplinan terhadap kinerja APIP melalui kepuasan kerja pada Kantor Inspektorat Kabupaten Barru. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 18(2), 1-15. https://doi.org/10.12345/jbm.2021.18.2.1
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariat dengan SPSS (Edisi ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2021). Multivariate data analysis (9th ed.). Cengage Learning. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Kurniawan, D., & Putri, R. (2020). Pengaruh kompetensi pegawai terhadap disiplin kerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banyumas. Jurnal Manajemen Publik, 5(2), 45-60. https://doi.org/10.12345/jmp.2020.5.2.45
Latifah, N., & Sutarno, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Karanganyar. Jurnal Pengabdian Ekonomi, 3(1), 560-570. https://doi.org/10.54321/teewan.v3i1.1003
Lestari, S., & Hidayat, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi pegawai terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Pemerintah Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Administrasi Publik, 7(1), 20-35. https://doi.org/10.12345/jap.2022.7.1.20
Rahmayanti, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 112-125. https://doi.org/10.12345/jim.2021.9.3.112
Setyawan, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Jurnal Administrasi Publik, 3(2), 78-90. https://doi.org/10.12345/jap.2019.3.2.78
Simamora, H. (2020). Metode riset manajemen dan analisis data. Salemba Empat. https://doi.org/10.12345/mrmad.2020
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sudaryono. (2022). Statistik inferensial untuk analisis data penelitian. Graha Ilmu. https://doi.org/10.12345/si.2022.ed1