Pengaruh Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self-Efficacy Sebagai Variabel Mediasi Pada Lingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 143 responden yang dipilih melalui purposive sampling dari 223 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta terhadap efikasi diri. Efikasi diri juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan memediasi secara parsial hubungan antara pengembangan kompetensi dan kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja ASN memerlukan penguatan kompetensi sekaligus keyakinan diri pegawai
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abun, D., Foronda, S. L. G., Agoot, F., & Magallanes, T. (2021). Employees’ self-efficacy and work performance as mediated by work environment. International Journal of Research in Business and Social Science, 10(4), 207–217. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i4.1235
Adi Wijaya, Y. et al. (2022) Nursing Diagnosis Scan Thinking Process Disorder: Delusions and Specialist Treatment Options. Available at: https://doi.org/10.31219/osf.io/3t2f7.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Armstrong & Taylor. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London : Kogan Page Limited.
Baron, R.A., & Byrne, D. (2022). Psikologi sosial jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The Exercise of Control. W. H. Freeman and Company.
Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Columbia University Press.
Busro, M. (2018). Teori Perilaku Organisasi. Prenadamedia Group.
Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H., & Sager, C. E. (1993). A theory of performance. In N. Schmitt & W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations (pp. 35–70). San Francisco: Jossey-Bass.
Chan, K. W., Wan, E. W., & Sin, L. Y. (2020). Self-efficacy, work engagement, and job satisfaction among teaching assistants in inclusive education. Teaching and Teacher Education, 94, 103122. https://doi.org/10.1016/j.tate.2020.103122
Chen, G., Gully, S. M., & Eden, D. (2001). Validation of a new general self-efficacy scale. Organizational research methods, 4(1), 62-83
Cira, D. C., & Benjamin, E. R. (1998). The Competency-Based Organization: A Guide for Competency Identification and Development. Jossey-Bass.
Campos, M. L., Bolgeri, P., & Bascur, A. (2024). The effect of a collective competence intervention on collective efficacy, psychological wellbeing, and social wellbeing: a quasi-experimental study of a sample of healthcare workers during the COVID-19 crisis. Frontiers in Psychology, 15, 1369251. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1369251.
Dadi, R., & Tyas, F. (2024). Peran locus of control dan work environment melalui self-efficacy terhadap employee performance. Jurnal Psikologi Organisasi, 13(2), 101–114.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Elvera, F., & Astarina, S. (2021). Pengantar metodologi penelitian bisnis. Deepublish.
Emzir. (2009). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta. Pt Raja Grafindo Persada.
Ferdinand, A. (2017). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. BP UNDIP.
Firdaus, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Pembantu Pulo Brayan Medan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Fulaedzah, F., Rahman, A., & Nurhadi, S. (2022). Employee engagement mediating self-efficacy and quality of work life on contact center’s burnout. Journal of Human Resource Development, 7(1), 45–56.
Garavan, T. N., Carbery, R., & Rock, A. (2021). Strategic Human Resource Development (3 rd ed.). London: Routledge.
George , J. D. , Vehrs , P. R. , Allsen , P. E. , Fellingham , G. W. and Fisher , A. G. (1993) . Development of a submaximal treadmill jogging test for fit college-aged individuals . Medicine and Science in Sports and Exercise , 25 : 643 – 647 .
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, metode dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2014). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least squares (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, R., et al. (2023). Pengaruh self-efficacy, disiplin kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Dukcapil Bitung. Jurnal Manajemen Kinerja, 9(2), 77–86.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, (2008). Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta:Gramedia Pustaka Utama.
Jabid, A. W. (2025). Manajemen sumber daya manusia strategik. Yayasan Putra Adi Dharma.
Kang, S. C. (2007). Human Resource Management: An Asian Perspective. Pearson Education Asia.
Khan, S., & Nawaz, A. (2015). The training and development and employee performance: A case study of banking sector in Pakistan. Global Journal of Management and Business Research: Administration and Management, 15(11), 16–28. https://journalofbusiness.org/index.php/GJMBR/article/view/1804
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., de Vet Henrica, C. W., & van der Beek, A. J. (2014). Construct validity of the individual work performance questionnaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(3), 331–337.
Luis, J. F., et al. (2022). Competency development and employee performance in public sector: A contextual analysis. Public Administration Review, 82(5), 935–950. https://doi.org/10.1111/puar.13451
Luthan, F. (2014). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill Education.
Malhotra, N. K. (2020). Marketing research: an applied prientation. pearson.
Mangkunegara, A. P. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marnisah, H., et al. (2022). Employee performance based on competency, career development, and organizational culture. International Journal of Business and Management Invention, 11(8), 32–40.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management (11th ed.). Mason, OH: South-Western College Publishing.
M Munif, A Patoni, B Maunah. (2023) JMPI: Jurnal Manajemen, Pendidikan dan Pemikiran Islam 1 (1), 71-83.
Mohamad, R., Ahmad, N., & Syed, I. (2025). Enhancing competency development through managerial coaching: Self-efficacy as the driving mechanism. International Journal of Human Resource Development, 15(1), 55–72.
Neuman, W. L. (2014). Social Research Methods; Qualitative and Quantitative Approaches Seventh Edition, Pearson.
Ni’mah, L. (2022). Pengaruh Self-efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Motivasi Kerja Pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Surabaya Darmo. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Pattanee Susomrith, Alan Coetzer, Emmanuel Ampofo (2019); Training and development in small professional services firms. European Journal of Training and Development 20 June 2019; 43 (5-6): 517–535. https://doi.org/10.1108/EJTD-11-2018-0113
Putri, A. D., & Maimun, M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja: Studi kasus PT PLN UP3 Surakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 15–27.
Radjab, M., & Ja’a’an, M. (2017). Metodologi penelitian: Konsep dan aplikasi dalam pendidikan. Pustaka Pelajar.
Risnawati, R. & Ghufron, M.N. (2010). Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: ArRuzz Media Group.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behaviour. 18th ed. Harlow: Pearson Education Limited.
Rokmah, S., et al. (2024). Pengaruh kompetensi karyawan, efikasi diri, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT BIG Brebes). Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(2), 88–97.
Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk hubungan nonlinier dalam penelitian sosial dan bisnis. Penerbit Andi.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi, dan Implementasi. Pustaka Pelajar.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi, dan Implementasi. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suyuthi, M., & Mutmainna, M. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. CV. Literasi Nusantara Abadi.
Syaifudin, A., Hidayat, R., & Wibowo, A. (2021). Pengaruh Self-efficacy dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(1), 1-10.
Syukriyah, A. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PT. XYZ) Repositori Universitas Negeri.
Trujillo-Ruiseco, M. G. (2023). Psychological Well-being and the Relationship with Nursing Competence in an Intesive Care Unit. Journal of Obstetrics Gynecology and Reproductive Sciences, 7(2), 1-5. https://doi.org/10.31579/2578-8965/159.
Utari, N., & Adnyani, K. (2023). Pelatihan dan pengembangan kompetensi terhadap self-efficacy dan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 14(2), 120–135.
Wahyudi, R., & Nugroho, H. (2022). Mengaburnya Ruang Publik dan Ruang Privat dalam Praktik Konsumsi Media Baru. Jurnal Komunikasi, 16(2), 101–112. https://doi.org/10.20885/komunikasi.vol16.iss2.art1
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Wirawan. (2020). Kinerja dan Produktivitas. Salemba Empat
Winadi, T., et al. (2020). Organizational support and competency development in public service performance. Journal of Public Sector Performance, 5(3), 210–225.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Undang-Undang Nomor 59 Tahun 2024 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahun 2025–2045.
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai ASN.
Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi