Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Teknis Di Pemerintah Daerah Kabupaten Halmahera Tengah
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel diambil secara sensus dari 111 pegawai pada tiga OPD teknis: Inspektorat, BKPSDM, dan BPKAD. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Motivasi terbukti memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan antara kompetensi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model manajemen sumber daya manusia sektor publik, sekaligus menjadi dasar pertimbangan praktis dalam perumusan strategi peningkatan kinerja aparatur melalui penguatan kompetensi, pengembangan kepemimpinan, dan pemberdayaan motivasi kerja
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, S. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja di Sektor Publik. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 16(4), 239-249.
Aigistina, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(4), 234-247.
Aini, M. (2021). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance: A Study in the Public Sector. Journal of Leadership Studies, 13(2), 34-45.
Amalia, R., Hidayat, R., & Prasetyo, E. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(2), 123–135. https://doi.org/10.9744/jmk.18.2.123-135
Amelia, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Iklim Organisasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(3), 115-130.
Amrin, T., Sugiarto, T., & Karmilah, S. (2024). The Impact of Transformational Leadership on Employee Performance in Public Sector Organizations. Journal of Public Administration, 9(1), 112-124.
Ardiana, P. A., Dewi, N. P. R., & Widiartini, N. W. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 150–165. https://doi.org/10.24843/JMASB.2021.v04.i02.p05
Bass, B. M. (1990). From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19-31.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Sage Publications.
Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y. (1999). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2), 207–218. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.207
Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2018). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77, 64–75. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.06.014
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (pp. 295-336). Lawrence Erlbaum Associates.
Davis, D. (2017). Factors Influencing Transformational Leadership: A Study of Organizational Behavior. Journal of Business Management, 14(3), 210-223.
Edison, L., Arif, M., & Darmawan, T. (2017). Kinerja Karyawan: Dimensi dan Indikator Pengukuran Kinerja dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(3), 191-201.
Ekhsan, I., & Setiawan, A. (2021). The Role of Work Motivation in Mediating the Effect of Transformational Leadership on Employee Performance. Journal of Business Psychology, 29(2), 125-137.
Ekhsan, M., Yusuf, M., & Santosa, H. (2021). Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 6(2), 103–115.
Evelin, E., Wirakusuma, M. G., & Sadguna, I. G. A. (2018). Pengaruh kompetensi terhadap motivasi dan kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(4), 2226–2250.
Fahlevi, H. (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Manajemen Publik, 16(3), 54-67.
Faris, M., Prabowo, H., & Nugroho, S. (2024). The role of motivation as a mediator between competence and performance in public sector. International Journal of Public Administration, 47(1), 22–37.
Fernet, C., Austin, S., Gagné, M., & Morin, A. J. (2017). Employee Motivation in the Workplace: The Influence of Organizational Culture and Leadership Style. Journal of Business Psychology, 32(4), 473-485. https://doi.org/10.1007/s10869-016-9464-0
Ghozali, I. (2006). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Squares. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gusara, A. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Manajemen Kepegawaian, 11(4), 102-118.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Hayatun, N., Prihatin, E., & Mulyani, N. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 98–108.
Karmilah, S., & Sugiono, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintahan Daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik, 12(1), 74-88.
Kharis, A., Sari, R. M., & Widodo, W. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 44–55.
Kharis, I., Budiarto, S., & Rahman, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Organisasi Publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 145-158.
Kuvaas, B. (2016). Leadership, Motivation, and Employee Performance: The Role of Transformational Leadership. Journal of Leadership & Organizational Studies, 23(2), 153-166. https://doi.org/10.1177/1548051816632224
Lee, J., & Kim, S. (2023). The conditional effect of competence on performance in bureaucratic systems. Journal of Public Administration Research and Theory, 33(1), 103–121. https://doi.org/10.1093/jopart/muac034
Lee, Y., & Jin, M. (2022). Employee competence and public sector performance: The mediating role of intrinsic motivation. Public Personnel Management, 51(2), 149–171.
Luthans, F. (2018). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
Mintarti, S. D., Herlina, T., & Yuliani, D. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 8(3), 185–194.
Mubarak, M., & Fikri, A. (2020). The Role of Transformational Leadership in Enhancing Employee Motivation. Journal of Organizational Behavior, 35(4), 503-521.
Mubarak, M., Kustini, K., & Prawira, H. (2020). Transformational leadership and employee motivation: The mediating effect of career development. International Journal of Management Studies, 27(1), 70–84.
Mubarak, M., Yusof, M., & Santosa, H. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pegawai di sektor pemerintahan. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 12(2), 177–191.
Mundakir, A., & Zainuri, R. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 22(3), 204-215.
Nasdir, S., Alfiansyah, A., & Pratama, R. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 102-115.
Nuwagaba, E., Kamukama, N., & Byaruhanga, C. (2025). The indirect effect of transformational leadership on adaptive performance through employee motivation. Journal of African Public Affairs, 12(1), 19–34.
Pranata, B. (2020). Kinerja Pegawai: Faktor yang Mempengaruhi dan Cara Mengukurnya. Jurnal Administrasi Publik, 8(3), 178-189.
Pratama, A., & Haryono, T. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Kinerja, 8(1), 66–78.
Putra, A. D., & Dewi, S. (2019). The Influence of Transformational Leadership on Employee Performance Through Work Motivation. Jurnal Manajemen Bisnis, 19(1), 55-65.
Putra, R. A., Andriani, S., & Wulandari, D. (2019). Peran motivasi dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 16(1), 77–89.
Raflianto, R., Yuliastuti, D., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(2), 103–110.
Ratnasari, N. D., Yusuf, M., & Maulana, A. (2021). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Terapan, 2(1), 45–54.
Rinando, H., & Rahardjo, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 11(3), 215-230.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist, 55(1), 68-78.
Sabtoni, R., Fikri, A., & Karmilah, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Pemerintahan, 18(1), 30-44.
Sanjaya, A. (2024). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja dan Pengembangan Kompetensi. Jurnal Administrasi Publik, 9(4), 92-106.
Septiawan, S., Maulana, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(2), 1–10.
Silaen, D. (2018). Desain Penelitian dan Pengumpulan Data dalam Penelitian Sosial. Jurnal Penelitian Sosial, 11(4), 312-325.
Sodirin, S., Hidayat, R., & Sari, M. (2022). Kompetensi dan kinerja pegawai: Kajian empiris di sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 12(3), 210–223.
Sudjana, N. (2001). Metoda Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryanto, A. (2020). The Effect of Job Performance on Employee Productivity: A Case Study in Government Organizations. Jurnal Manajemen Publik, 14(2), 89-101.
Sushanti, R., Aryani, S., & Sulaiman, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sumber Daya Manusia, 13(2), 179-191.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi Publik. Salemba Empat.
Tripathi, S. (2024). Transformational leadership and job performance: Role of motivation as a mediator. Journal of Leadership Studies, 18(1), 87–105.
Tucunan, M., & Kawet, L. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Jurnal EMBA, 2(3), 457–466.
Ulfayani, D., Hidayat, R., & Arifin, Z. (2021). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Indonesia, 9(1), 91–104.
Yasin, I., Karim, A., & Lestari, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 19(2), 55-67.
Yuwanda, R., & Saputra, M. (2020). Indikator Kinerja Pegawai dalam Meningkatkan Efektivitas Organisasi. Jurnal Manajemen SDM, 12(4), 56-70.
Zainuri, R., & Mundakir, A. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 22(3), 204-21