Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pengelola Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Girimukti di Desa Cigadog Kecamatan Leuwisari
Main Article Content
Abstract
Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) memiliki peran strategis dalam mendorong kemandirian ekonomi desa melalui pengelolaan potensi lokal. Namun, kinerja pengelola BUMDes sering kali menghadapi berbagai kendala yang berkaitan dengan kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pengelola BUMDes Girimukti Desa Cigadog. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas seluruh pengelola BUMDes Girimukti, dan seluruh anggota populasi dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pengelola BUMDes. Motivasi juga terbukti memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja. Selain itu, kompetensi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengelola BUMDes. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pengetahuan, keterampilan, kemampuan kerja, serta dorongan motivasional yang dimiliki pengelola dapat meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas dan pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, pengembangan kompetensi dan penguatan motivasi perlu menjadi perhatian utama dalam upaya meningkatkan kinerja pengelola BUMDes serta mendukung keberlanjutan pengelolaan usaha desa secara profesional dan produktif.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ariani Mayasari, M. M. U. (2021). Kompetensi, Motivasi Dan Kinerja Pengurus BUMDesa SeKecamatan Banjar. 3(2), 155–162.
Asmawiyah. (2021). motivasi kerja, kepuasan kerja: peranannya terhadap kinerja karyawan. 20(2), 332–342. https://doi.org/https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i2.24442
Goni, G. H., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT . Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. 2(4), 330–335. https://doi.org/e-ISSN. 2723-0112
Ichwano, L., & Hapsari. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ditjen ppktrans kemendesa pdtt. 2(September), 81–91. https://doi.org/e - ISSN 2775-9679 p - ISSN 2774-9525
Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi , Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 01(01), 24–33. https://doi.org/E ISSN : 3025-5503 https://lenteranusa.id/
Pertiwi, N. I., & Kusmiadewi, N. (2024). quality of work life, motivasi kerja otonom, dan motivasi kerja terkendali. 17(2), 16–29. https://doi.org/https://doi.org/10.24114/psikologikonseling.v17i2.69404
Rachmanda, Y. S., & Lestari, D. F. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tasikmalaya. 5(2), 90–102.
Riani, D. (2023). kompetensi karyawan: analisis pengetahuan, keterampilan, nilai, konsep diri, karakteristik pribadi dan motif. 8, 258–270. https://doi.org/https://doi.org/10.23969/oikos.v8i1.12655
Satria Tirtayasa, S. F. H. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 154–160. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866 homepage:
Sika, K., & Susanto, A. (2022). kerja terhadap kinerja pengelola badan usaha milik desa ( bumdes ) dikecamatan palibelo. 5(4), 914–928.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 283–295. https://doi.org/http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Trisnanti, R. (2024). Mimbar Agribisnis : Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pengurus terhadap Kinerja Badan Usaha Milik Desa ( BUMDes ) Niut Raya The Influence of Management Competence and Motivation on the Performance of. 10, 2068–2076. https://doi.org/P-ISSN: 2460-4321, E-ISSN: 2579-8340