Analisis Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi Pelayanan Publik, Keseimbangan Kerja Keluarga & Kapabilitas Kerja Di Kantor Daerah Kabupaten Polewali Mandar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja sosial terhadap kinerja pegawai di Kantor Daerah Kabupaten Polewali Mandar, dengan mempertimbangkan peran mediasi motivasi pelayanan publik, keseimbangan kerja-keluarga, dan kapabilitas kerja. Menggunakan metode kuantitatif dan analisis SEM AMOS, penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja sosial yang kondusif secara signifikan meningkatkan motivasi pelayanan publik dan kapabilitas kerja, yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja pegawai. Selain itu, keseimbangan kerja-keluarga berkontribusi signifikan terhadap kapabilitas kerja. Namun, ditemukan bahwa lingkungan kerja sosial dan motivasi pelayanan publik memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keseimbangan kerja-keluarga dan kinerja pegawai, mengindikasikan adanya faktor lain seperti motivasi dan kepuasan kerja yang lebih dominan dalam memengaruhi kinerja. Penelitian ini menekankan pentingnya menciptakan suasana kerja yang harmonis dan kebijakan yang mendukung hubungan kerja, budaya organisasi, dan dukungan atasan untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Media Pressindo.
Fayol, H. (2017). General and Industrial Management. New York: Pitman Publishing.
Flippo, E. B. (2010). Principles of Personnel Management. New York: McGraw-Hill.
George, R. T., & Rue, L. W. (2015). Management: Skills and Application. Boston: McGraw-Hill.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). "Sources of Conflict between Work and Family Roles." Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Handayani, H. (2023). Pengembangan Kapasitas ASN dalam Pelayanan Publik. Bandung: Graha Ilmu.
Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (2003). Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources. New Jersey: Prentice Hall.
Herman, B., Saleh, W., & Mursalat, A. (2024). Optimization of Digital Marketing in Improving Marketing Performance. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 387-399.
Khoirunnisa, R., Pratiwi, D. S., & Suryaningrum, R. (2023). "Keseimbangan Kerja-Keluarga dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai." Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(3), 45-58.
Mona, R., & Kurniawan, A. (2022). "Lingkungan Kerja Sosial dan Produktivitas Karyawan." Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 112-130.
Nohong, M., Dharsana, M. T., Hermansyah, F. I., Herman, B., Absah, Y., & Natsir, A. I. P. (2024). NExuS BETWEEN GREEN FINANCIAL MANAGEMENT AND SuSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE: EVIDENCE FROM INDONESIA.
Perry, J. L., & Wise, L. R. (1990). "The Motivational Bases of Public Service." Public Administration Review, 50(3), 367-373.
Perry, J. L. (2009). Motivation in Public Management: The Call of Public Service. Oxford: Oxford University Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai. Bandung: Refika Aditama.
Said, M., Andriyani, D., & Rizkawati, E. (2022). "Pengaruh Kapabilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai." Jurnal Administrasi dan Manajemen Publik, 8(1), 75-92.
Zulkieflimansyah, D., Prastiwi, P., & Sembiring, T. (2023). "Kompetensi dan Motivasi Aparatur Sipil Negara dalam Peningkatan Mutu Pelayanan Publik." Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 15(2), 89-102.