Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Tenaga Non Medis PPPK Paruh Waktu
Main Article Content
Abstract
Kinerja tenaga non medis merupakan salah satu faktor penting yang mendukung efektivitas pelayanan rumah sakit. Namun, peningkatan tuntutan kerja yang tidak diimbangi dengan kompensasi yang memadai dapat memengaruhi kinerja pegawai, khususnya pada tenaga non medis Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Paruh Waktu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja tenaga non medis PPPK Paruh Waktu di RSUD KHZ Musthafa Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan desain penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 81 tenaga non medis PPPK Paruh Waktu, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa kompensasi merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja tenaga non medis PPPK Paruh Waktu dibandingkan beban kerja. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan kajian Job Demands-Resources Theory dan Equity Theory dalam konteks manajemen sumber daya manusia sektor kesehatan publik. Hasil penelitian mengindikasikan pentingnya kebijakan kompensasi yang adil dan proporsional untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, atau kepemimpinan, guna memperoleh model yang lebih komprehensif dalam menjelaskan kinerja pegawai.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adams, J. S. (1963). Toward an Understanding of Inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology.
Creswell, J. W. (2021). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources Model of Burnout. Journal of Applied Psychology.
Fahrezi, I. A., Yancik, Y., & Sudari, S. A. (2024). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5355
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.
Nugraha, A., & Putri, D. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor pelayanan publik. Jurnal Manajemen Indonesia.
Permana, A., Rosita, S., & Dahmiri. (2022). Pengaruh kompetensi kerja dan beban kerja melalui kompensasi terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan. https://doi.org/10.22437/jmk.v12i2.18684
Pratama, R., & Hidayat, T. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia.
Putri, A., & Handayani, S. (2023). Analisis beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 8(1), 33–42.
Rahman, & Sari. (2021). Keadilan Kompensasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit. Jurnal Administrasi Kesehatan.
Ridwan, J., Hartono, B., Devis, Y., Susmaneli, H., & Herniwanti. (2023). Hubungan beban kerja dengan kinerja tenaga keperawatan. Media Penelitian Dan Pengembangan Kesehatan, 33(3), 24–33. https://doi.org/10.34011/jmp2k.v33i3.1692
Sari, D., & Lestari, R. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 78–88.
Sopali, M. F., Karlinda, A. E., Azizi, P., & Charli, C. O. (2023). Beban kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat pelaksana. Jurnal Ekobistek. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i4.710
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wibowo, A., & Prasetyo, B. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen.
Widodo, P. S., & Sembiring, E. C. (2024). Analisis pengaruh kompetensi, beban kerja dan sistem kompensasi terhadap kinerja perawat rawat inap di RS MMC. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting. https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13059