Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bps Di Provinsi Maluku Utara Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Mediasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik di Provinsi Maluku Utara dengan pengembangan karir sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui pengembangan karir. Pengembangan karir juga terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya bergantung pada kompetensi dan motivasi, tetapi juga pada sistem pengembangan karir yang efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta implikasi praktis bagi organisasi publik dalam meningkatkan kinerja melalui penguatan kompetensi, motivasi, dan pengembangan karir.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adittya, A., Andini, L., & Sa’adah, L. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Mediasi. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(1), 42–59. http://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan
Agustina, F., & Anshori, M. I. (2024). Peran Kompetensi Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA) Surabaya. Jurnal Riset Manajemen, 2(2), 82–93. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i2.1773
Ahmad. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kepribadian dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPMP Banten. Formosa Journal of Multidisciplinary Research, 1(2), 343–366. https://doi.org/10.55927/fjmr.v1i2.425
Anjani, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 2579–9312. http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm
Aprillianti, S., & Aryata, I. M. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bogor. Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(1), 256–267.
Ariwibowo, J., Madris, M., & Patiro, S. P. S. (2022). Pengaruh Peluang Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Ham Sulawesi Barat. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 9(2), 126–134. https://doi.org/10.36987/ecobi.v9i2.2433
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. (2013). Human resource management: An experiential approach (6th ed.). In New York, NY: McGraw-Hill Education. McGraw-Hill/Irwin.
Derek, N. G., Mandang, J. H., & Kaunang, S. E. (2025). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Perilaku Konsumtif Pada Karyawan Di Salah Satu Perusahaan Keuangan Sulawesi Utara. PSIKOPEDIA, 6(3), 319–326.
Dunggio, T. (2021). Work motivation on lecturer achievement: Job satisfaction as mediating variables. Jurnal Manajemen, 25(2), 312–327. https://doi.org/10.24912/jm.v25i2.742
Efendi, S., & Yusuf, A. (2021). Influence of competence, compensation and motivation on employee performance with job satisfaction as intervening variable in the environment of indonesian professional certification authority. IInternational Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 2441-2451. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Handoko, H. T. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. (Edisi 2). Jogjakarta: BPFE.
Harahap, F. S., Hadiwijaya, D., & Susilo, P. (2024). The Influence of Employee Competency and Motivation on Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable. Quantitative Economics and Management Studies, 5(6), 1201–1209. https://doi.org/10.35877/454ri.qems2964
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi , Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23.
Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(6), 1121–1135.
Indradewa, R., & Randi, S. (2021). The Effects of Competence and Motivation on Performance Mediated by Organization Commitment. International Journal of Research and Review, 8(1), 77–89. https://doi.org/10.52403/ijrr.20210110
Indriawati, A. (2020). Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Rantepao Kabupaten Toraja Utara.
Junaidi, J. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan, Kepuasan Konsumen Serta Citra Organisasi Pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan. DIA: Jurnal Administrasi Publik, 15(1), 33–42.
Khanafi, K., & Hidayatullah, H. (2022). Manajemen Motivasi Islam. TADRIBUNA: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 12–26. https://doi.org/10.61456/tjiec.v2i2.16
Kurniawan, E., & Bandono, A. (2020). The Influence Of Competency Factors, Career Development And Motivation On Personnel Performance. Indonesian Naval Technology College, STTAL Bumimoro-Moro Krembangan,.
Kurniawan, F. R., Putriana, L., & Wicaksana, S. A. (2025). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pengembangan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja yang Dimediasi Variabel Pengembangan Karir. Jurnal Syntax Admiration, 6(1), 844–863. https://doi.org/10.46799/jsa.v6i1.2085
Kurniawan, H. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada balai taman nasional bukit duabelas. JIHHP: Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 320–343.
Kustono, H., Suyono, J., Utomo, A. B. W., Harindrayana, H., & Elisabeth, D. R. (2025). How Competency Shapes Employee Performance Through Motivation. Innovation Research Journal, 6(2), 252–261.
Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (2002). Social cognitive career theory. Career Choice and Development, 4(1), 255–311.
Mardianty, D., & Sari, A. J. (2025). The Effect of Career Development and Work Motivation on Employee Performance Transportation Agency. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(4), 2245–2256. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i4.3269
Marina, M., Saluy, A. B., & Kemalasari, N. (2023). The Effect of Work Motivation on Career Development and Compensation on Employee Performance Through Job Satisfaction As Mediation Variables. Greenation International Journal of Tourism and Management, 1(2), 63–77. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/gijtm.v1i2
Masruroh, R., Komarudin, M. N., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 3(1), 100–109.
McClelland, D. C. (1965). Toward a theory of motive acquisition. American Psychologist, 20(5), 321.
Muchtar, M., Wahid, A. A., & Ulumudin, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Pakenjeng Dan Kecamatan Pamulihan Kabupaten Garut. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 17(02), 141–152. https://doi.org/https://doi.org/10.52434/jp.v17i02.280
Muhyi, H. A. (2021). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja pengurus koperasi di Kota Sukabumi, Jawa Barat. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 53–65.
Mujianto, A. N. B. N., Maryadi, M., & Arfan, H. H. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 3(2), 251–264.
Nawangsari, L. C., & Sutawidjaya, A. H. (2019). Talent management in mediating competencies and motivation to improve employee’s engagement. International Journal of Economics and Business Administration, 7(1), 140–152. https://doi.org/10.35808/ijeba/201
Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendikia Publisher.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.
Peraturan Badan Pusat Statistik Nomor 2 Tahun 2023 Tentang Pedoman Teknis Penyelenggaraan Uji Kompetensi Jabatan Fungsional Statistisi (2023).
Peraturan Badan Pusat Statistik Nomor 5 Tahun 2023 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Badan Pusat Statistik Provinsi Dan Badan Pusat Statistik Kabupaten/Kota, 1 (2023).
Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik No 68 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Teknis Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Badan Pusat Statistik, 1 (2014).
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 12 Tahun 2022 Tentang Jabatan Fungsional Statistisi, Pub. L. No. 506, 1 (2022).
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (2020).
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2020 Tentang Jabatan Fungsional Pranata Komputer, 245 (2020).
Peraturan Pemerintah No 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, 1 (2017).
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia 1 (2019). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/107573/pp-no-30-tahun-2019
Prihartanta, W. (2015). Teori-Teori Motivasi Prestasi. Jurnal Adabiyah, 1(83), 1–14.
Ristanti, A. J., & Dihan, F. N. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pertamina Persero Ru Iv Cilacap. ASSETS : Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 5(April), 65–72.
Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Saharso, S., & Sundari, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Profesionalisme, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Biro Keuangan Dan Biro Kepegawaian Kementerian Ketenagakerjaan Ri Jakarta. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(6), 9264–9279.
Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. Career development and counseling: Putting theory and research to work,.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.
Setiawan, Y., Qomariah, N. (2022). The Role of Competence, Leadership, Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance. International Journal of Humanities and Social Science Invention (IJHSSI), 11(2), 47–58. https://doi.org/10.35629/7722-1102014758
Siswanto, A. A., Nur, D. I., & Purwanto, S. (2025). The Influence of Competence and Career Development on Employee Performance With Work Motivation as a Mediating Variable in the Back Office Department of Pt. Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo Branch. Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA), 5(1), 1709–1732. https://doi.org/https://doi.org/10.55927/ijba.v5i1.13641
Sugiyono, S. (2013). Metode penelitian kualitatif. bandung: Alfabeta. Google Scholar Alfabeta.
Super, D. E., & Jordaan, J. P. (1973). Career development theory. 1(1), 3–16. https://doi.org/10.1080/03069887308259333
Suryana, N., Kurniawan, A., & Paramarta, V. (2024). Literature Review : Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5), 1720–1727.
Suwena, K. R., Tripalupi, M. P. D. L. E., & N. (2014). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada PT. POS Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana tahun 2014. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi Undiksha, 4(1), 5337.
Taufiq, A. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 7(2), 158–178.
Tobing, S. M. (2025). Competency As A Mediating Variable In The Effect Of Job Training And Career Development On Employee Performance. Journal of Application Business & Management/Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 11(3). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.17358/jabm.11.3.968
Vernando, A. N., Saptyana, R. F., Fajrul, M., Wahyono, A. T., & Kaharudin, E. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 4(3), 753–768.
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 12–18.
Wikardojo, S., & Junaidar, A. (2012). Influence Of Main Competence And Different Competency On Decision Making (Case Study of Retribution Rates at Passenger Public Transport Terminal in. 56–78.
Wirana, I. A., & Darmawan, A. (2024). Competence and Work Motivation on Employee Performance Mediated by Career Development. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 24(6), 68–78. https://doi.org/10.9734/AJEBA/2024/v24i61343
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 183–203. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640
Yulianah, Y. (2022). Career Development Through Competency Motivation And Employee Performance. Jurnal Multidisiplin Sahombu, 2(01).
Zahara Zahara, Kamaruddin Kamaruddin, & Zulfikar Zulfikar. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cipta Karya Aceh. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 227–236. https://doi.org/10.54066/jikma.v1i4.497