Kompensasi Sebagai Unsur Pembentukan Budaya Organisasi : Sebuah Tinjauan Literatur
Main Article Content
Abstract
Artikel ini membahas peran penting kompensasi dalam pembentukan budaya organisasi sektor publik. Budaya organisasi yang kuat berkontribusi terhadap efektivitas pelayanan publik, serta implementasi nilai-nilai integritas, akuntabilitas, dan transparansi. Pelaksanaan tata kelola organisasi publik, sistem kompensasi memiliki peran tidak hanya sebagai alat motivasi, tetapi juga sebagai instrumen strategis yang memperkuat nilai-nilai misi dan visi pelayanan. Pendekatan yang digunakan yakni literature review dengan menganalisis data yang dikumpulkan dari berbagai sumber yang relevan terhadap kompensasi dan pembentukan budaya organisasi. Berdasarkan hasil penelusuran dapat diketahui bahwa kompensasi memiliki kedudukan yang penting dalam menentukan budaya yang ada dalam organisasi terutama pada aspek disiplin, motivasi dan produktivitas pegawai. Meskipun ada tantangan dalam penerapan sistem kompensasi berbasis kinerja, seperti keterbatasan anggaran dan kebutuhan akan transparansi, pendekatan yang tepat dapat meningkatkan motivasi dan komitmen pegawai. Penelitian ini juga menyoroti kebutuhan akan strategi kompensasi yang disesuaikan dengan karakteristik unik organisasi publik, di mana pendekatan satu ukuran tidak dapat diterapkan. Dengan demikian, perlu dilakukan pembahasan guna mengevaluasi berbagai kompensasi dalam konteks organisasi publik dan sehingga dapat memberikan rekomendasi untuk memperkuat budaya organisasi yang berorientasi pada pelayanan publik yang berkualitas, transparansi, dan berkeadilan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Sholeh, A. A., Kristiawati, I., Achmad, Dewi, R., Susanti, R., & Hidayat, R. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insolent Raya Di Surabaya. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2069
Abrianto, H., & Srimulyani, V. A. (2021). Peningkatan Employee Engagement melalui Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kredibel. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 9(1). https://www.researchgate.net/publication/353546513
Ali, M., & Ali, H. (2023). Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi: Kepemimpinan, Tata Nilai, dan Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(2). https://doi.org/10.31933/jimt.v5i2
Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v16i1.6397
Anugerah, R. P. (2019). PENGARUH GOOD GOVERNANCE, DESENTRALISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Pekanbaru). PEKBIS, 11(3).
Aprilliyanti, R., Apud Saepudin, E., Ernawati, S., Afan, M., Ripa, A., & Fitriani, U. (2024). Analisis dalam Menguraikan dan Memproyeksikan Ragam Organisasi Publik di Indonesia. Article in Journal of MISTER Available at A., & Fitriani, U, 1(2), 247. https://doi.org/10.32672/mister.v1i2.1477
Basir, H., Mutmainah, I., & Nurdin, I. (2024). SISTEM KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI SEKTOR PUBLIK DI DKI JAKARTA. Jurnal Wahana Bina Pemerintahan, 6(2), 6–8. https://doi.org/10.55745/jwbp.v6i2.196
Ernala, W., Sitepu, K., Agustina, W., & Lestari, S. (2023). Analisis Prinsip Keadilan dan Kelayakan dalam Pemberian Kompensasi bagi Pegawai Sektor Publik. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3).
Ervina, Ferdinand, & Meitiana. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166.
Fatmawati, L. N., & Nurwani, N. (2023). Efektifitas Penilaian E-Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kota Medan. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 7(3), 2615. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i3.5400
Zuliyatin, F. E., & Baskoro, H. (2023). Peran Pemimpin Dalam Mengembangkan Budaya Organisasi. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(1), 268–280. https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.702
Hardiansyah, A., & Kusuma, S. F. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Langsung, dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kepuasan Kerja pada PT. In Bintang Baru Sentosa. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis (Vol. 4, Issue 2).
Iqbal, R., & Nurhadi, A. (2023). Analisis Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Agama Islam. JURNAL LENTERA, 22(2).
Jaya, A. (2022). Efektivitas E-Kinerja Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Takalar. https://dmi-journals.org/ijms/index
Karida, R., Dhamanti, I., Administrasi, D., Kesehatan, K., Masyarakat, K., & Airlangga, U. (2024). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN RUMAH SAKIT : LITERATURE REVIEW. 5(2).
Khanafi, A. (2023, August). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI (LITERATURE REVIEW). Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis.
Kosasih, H. (2021). ANALISIS PENGARUH ANTARA DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT SEJATI KARYA PERKASA MEDAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 353–374. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i2.1420
Kurniawan, H., Kurnia, M. I., Latif Nugraha, A., & Maulida, A. F. (2024). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DI LINGKUP UMKM WILAYAH TAMANSARI, KOTA TASIKMALAYA. 4(1), 242–252. http://journal.stiestekom.ac.id/index.php/dinamika
Latifah, L., Fatmawati, F., Ilham, I., & Gafur, A. (2023). PENERAPAN SISTEM KINERJA BERBASIS E-KINERJA PADA PEMERINTAHAN KOTA BEKASI. Jurnal Administrasi Negara, 29(1), 1–19. https://doi.org/10.33509/jan.v29i1.1830
Mandasari, D. A., & Aulia, H. B. (2023). BUDAYA KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN : LITERATURE REVIEW. JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 2(2), 115–132. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i2.767
Maryadi, & Asri. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto. Journal of Management and Business Accounting (JMBA), 1(1), 2023. http://www.jmbaina.id/index.php/jmba
Mawisguna, A., Lubis, F. R. A., Munthe, M. P., & Hasibuan, T. F. H. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA MEDAN. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 3205–3212. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12195
Mering, L., & Tunjang, H. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN RETENSI KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI DI PT. HUTAN SAWIT LESTARI, KOTAWARINGIN TIMUR, KAL-TENG Authors. Media Bina Ilmiah, 17(9).
Nurrohmah, R. I., Cahyani, R. R., & Mutiasari, A. I. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PT ANGKASA PURA 1 KANTOR CABANG BANDAR UDARA ADI SOEMARMO. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 4(2), 421–437. https://doi.org/10.32585/jbfe.v4i2.4311
Nursyifa, P., Syalasya, T., & Julvina, V. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas SDM, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 48–59. https://doi.org/10.30640/trending.v1i2.772
Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154. https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82
Rahmat, B., & Fatah Hidayat, A. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KOTA TASIKMALAYA. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 4(1).
Rahmi, M. (2021). KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI. Proceeding: Islamic University of Kalimantan. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31602/piuk.v0i0.4706
Ramdhani, M., & Perdana, P. (2023). PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DINAMIS DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 55–66.
Rokhmawati, D., & Yuliana, R. (2021). Budaya Organisasi Sebagai Strategi Pengelolaan Konflik Dalam Perusahaan Keluarga di PT. Book Mart Indonesia. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 2021. https://doi.org/10.35130/jrimk
Setiyaningrum, A., Darmawan, A., Widhiandono, H., & Purwidianti, W. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN KESEHATAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Derivatif : Jurnal Manajemen, 18(1).
Setiyati, R., & Hikmawati, E. (2019). PENTINGNYA PERENCANAAN SDM DALAM ORGANISASI. In Pentingnya Perencanaan Sdm Dalam Organisasi Forum Ilmiah (Vol. 16).
Setyawati, Y. (2020). PENTINGNYA SISTEM KOMPENSASI YANG BERSIFAT ADIL SERTA LAYAK DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PADA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 8(2).
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Taghsya, A. N., Nugroho, V. M., & Fayyaza, A. N. (2024). TANTANGAN MEMBANGUN SISTEM REMUNERASI BERBASIS KINERJA. Neraca Manajemen, Ekonomi, 5(5). https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Tri, S., Nazara, P., Hulu, F., Harefa, I., & Zebua, S. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Utara. Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen, 1(4), 232–241. https://doi.org/10.62138/management.v1i4.xx
Zebua, Y., Lase, D., Telaumbanua, E., & Waruwu, S. (2024). Persepsi dan Pengalaman Aparat Desa Dahana Tabaloho Kecamatan Gunungsitoli Terhadap Sistem Kompensasi serta Implikasinya pada Motivasi dan Kepuasan Kerja. Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen, 1(4), 215–231. https://doi.org/10.62138/management.v1i4.xx