Pengaruh Employee Engagement and Work Environment terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Dagang
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya pada usaha yang bergerak di bidang distribusi dan pelayanan. Peningkatan kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh tingkat keterikatan karyawan terhadap organisasi (employee engagement) serta kondisi lingkungan kerja (work environment). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan work environment terhadap kinerja karyawan pada Usaha Dagang DUSEX (Dunia Segar Express). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei dan metode cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 35 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, Method of Successive Interval (MSI), uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keterikatan karyawan dan kualitas lingkungan kerja merupakan strategi penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain serta memperluas cakupan objek penelitian.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hulu, R. S., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada organisasi modern. Jurnal Ekonomi LIKUID.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mutiara, M., Lubis, J., & Ritonga, M. (2024). Pengaruh employee engagement, budaya organisasi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Jumbiwira: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 4(1).
Nambo, A., Aisyah, N., Asgar, M., Nathaniel, R., & Nurhuda. (2024). Meningkatkan kinerja karyawan melalui employee engagement, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Bongaya Journal for Research in Management, 8(1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2020). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Journal of Organizational Behavior, 41(1), 3–12.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia dan lingkungan kerja. Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business (7th ed.). Wiley.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Thalia, R. D., Aliya, S., Gunarto, M., & Helmi, S. (2024). The influence of employee engagement and work environment on employee performance. Jurnal Ekonomi.