Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pabrik Sendal Corlis Kota Tasikmalaya
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menjaga produktivitas dan keberlanjutan perusahaan manufaktur, tetapi pencapaiannya dapat dipengaruhi oleh pengelolaan beban kerja dan tingkat motivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pabrik Sendal Corlis Kota Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Seluruh karyawan dilibatkan sebagai responden melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui regresi linear berganda untuk menguji pengaruh antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja karyawan tidak hanya berkaitan dengan dorongan internal untuk bekerja, tetapi juga dengan kemampuan perusahaan mengelola distribusi dan tuntutan pekerjaan secara proporsional. Penelitian ini menegaskan pentingnya keseimbangan antara pengelolaan beban kerja dan penguatan motivasi sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Atika, S. N., Amelia, A., & Ibrahim, N. (2025). Sistem Penilaian Kinerja dalam Mendorong Produktivitas dan Prestasi Kerja (Kajian Literatur). Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(5), 3456-3461.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Bursa: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 8–17. https://doi.org/10.59086/jeb.v3i1.432
Hermawan, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180.
Huda, A. I., Hartanto, L. D., & Munir, M. (2024). Faktor motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan PT PCS Petrokopindo Cipta Selaras. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 2(2), 124–130. https://doi.org/10.38035/jmpd.v2i2.171
Indrajaya, Y. (2023). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di PT Tractorindo Mitra Utama Mojokerto. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(2), 157–165.
Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif: Panduan praktis merencanakan, melaksanakan dan analisis dalam penelitian kuantitatif. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 328–342.
Mardiani, I. N., & Khamdanah, N. (2022). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(03), 741–749.
Andarini, D., Idris, H., & Anggraeni, R. (2024). Pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan: literature review. Jurnal Lentera Kesehatan Masyarakat, 3(2), 89–99.
Norawati, S., Yusup, Y., Yunita, A., & Husein, H. (2021). Analisis lingkungan kerja dan beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bapenda Kabupaten Kampar. Menara Ilmu: Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 15(1).
Rachmanda, Y. S., & Lestari, D. F. (2022). Peran pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Cabang Majalaya. Jurnal Ekonomi Perjuangan, 4(1), 61–75.
Satika, T., Asmony, T., & Serip, S. (2023). Pengaruh kepribadian dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Lombok Tengah. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(4), 255–274. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i4.1265
Solikah, M., Pradita, D. E., F. S., G. I., Aini, N., & Muallimin. (2025). Literature review: Faktor-faktor dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 40–49. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i3.872
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tobing, L. L., Dilang, G. A., & Abdullah, M. J. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Shinwon Indonesia. Economics and Digital Business Review, 6(2.1).
Widiana, I. K., & Heryanda, K. K. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tembuku Kabupaten Bangli. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 132–139.
Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39.