Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Thamrin Brothers Cabang Baturaja 1
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Thamrin Brothers Cabang Baturaja 1 baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Thamrin Brothers Cabang Baturaja 1 Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan sebanyak 33 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 8.607 > t-tabel 2.0422, dan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai t-hitung 6.487 > t-tabel 2.0422. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 918.842 > F-tabel 3.32. Koefisien determinasi sebesar 0.984 menunjukkan bahwa 98.4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut sedangkan sisaya 1,6% dipengaruhi oleh factor lain di luar penelitian.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agustina,Weni. Novie,Al Muhari .Darman, Syafe’i. 2025. Pengaruh Semangat Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Lubuk Batang Kabupaten Ogan Komering Ulu (OKU)”.Jurnal Ilmiah EKONOMIKA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Baturaja, Volume 18 . Nomor 01. April 2025. Halaman 19- 32. https://journal.unbara.ac.id/fe/article/view/3172/1804
Adamy, m. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Pratik dan Penelitia. ljokseumawe: unimal press.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Bastri, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPT.Antam (persero) tbk.unit Bisnis Pertambangan Nikel (ubpn)Kolaka. 1352-1362.
Budiasa, i. k. (2021). beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. jawa tengah: cv.pena persada.
Budiyanto, C. (2023). buku ajar manajemen sumber daya manusia . yogyakarta: zahir publishing.
Kasmawati, Y. (2024). manajemen sumber daya manusia. yogyakarta: deepublish digital.
Lestary, L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KARYAWAN . Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 94-103.
Mahawati, E. (2021). analisis beban kerja dan produktivitas kerja. semarang: yayasan kita menulis.
Muhammad ali nurdin, e. r. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan(Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, Serta Lingkungan Kerja) . makasar: mitra ilmu.
Pangesti, Hesti, Novie Al Muhariah, Dahlia.(2026). Pengaruh Work-Live Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Batumarta VIII. Jurnal Ekonomi,Manajemen, Akuntansi (EKOM)A. Vol.5, No.3, Maret 2026. https://ulilalbabinstitute.id/index.php/EKOMA/article/view/13667/10496
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengelolahanya Dengan SPSS Pratik dan Mudah Di Pahami Untuk Tingkat Pemula dan Menengah. Yogyakarta: Gava Media.
Putra, A. R. (2022). Pencapaian Efektivitas Kerja Melalui Optimalisasi Kecerdasan Emosional Dan Pemberian Beban Kerja Secara Tepat Kepada Karyawan. Jurnal Baruna Horizontal,18-16
Rahmadyah, A. A. (2021). Pengarub Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Burnout Syndrome Pada PT.Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Tjoeker . Jurnal Ilmu Manajemen , 355-366.
Sutrisno, e. (2017). manajemen sumber daya manusia. jakarta: kencana.
Wulandari, i. s. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Melalui Variabel Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PMM Mekaar Area Batang 2. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10-23.