Keterkaitan Hubungan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPS Kabupaten Manokwari
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Manokwari, dengan pendekatan kuantitatif berbasis survei dan pemodelan statistik. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang mencakup lima dimensi utama kepuasan kerja, yakni kondisi fisik dan fasilitas, komunikasi dan informasi, kepemimpinan dan manajemen, karier dan kompetensi, serta kesejahteraan dan kompensasi, menggunakan skala Likert 1–10. Uji validitas dan reliabilitas instrumen menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan memiliki konsistensi internal yang tinggi dan layak digunakan dalam analisis. Selanjutnya, pembobotan dimensi dilakukan melalui Principal Component Analysis (PCA) untuk membentuk indeks kepuasan kerja yang komprehensif. Hasil analisis regresi linier sederhana mengindikasikan bahwa kepuasan kerja secara agregat memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap capaian kinerja pegawai, yang diukur melalui indikator Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Pada sisi lain, regresi linier berganda memperlihatkan bahwa dimensi kepemimpinan dan manajemen serta karier dan kompetensi merupakan prediktor dominan terhadap kinerja individu, dengan tingkat signifikansi tinggi dan koefisien pengaruh yang substansial. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya praktik manajerial yang partisipatif serta sistem pengembangan karier yang terstruktur dalam membangun budaya kerja yang produktif. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan perlunya reformulasi strategi pengelolaan sumber daya manusia berbasis bukti (evidence-based HRM), guna mendorong efektivitas institusi dan akuntabilitas kinerja secara berkelanjutan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adnan Hakim, A. A. A., & Hamid, N. (2021). Pengaruh public service motivation dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Media Riset Akuntansi Bisnis dan Jurnal, 2(2), 1–12. https://doi.org/10.37859/mrabj.v2i2.2427
Aguinis, H. (2013). Performance management (3rd ed.). Pearson.
Bass, B. M., & Bass, R. (2008). The Bass handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications (4th ed.). Free Press.
Fahriza, M. N. Z., Samasta, A. S., Ingsih, K., & Purusa, N. A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Semarang. Eco-Talent Journal, 5(2), 45–60. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1590
Firya, A., & Sucipto, R. H. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Jasa Publik Asrori & Rekan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 30–40. https://doi.org/10.70052/juma.v2i1.520
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). McGraw-Hill.
Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399–432. https://doi.org/10.1177/014920639001600208
Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2009). Basic econometrics (5th ed.). McGraw-Hill Education.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Education.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (5th ed.). Bumi Aksara.
Huda, N., & Komalawati, E. (2021). Pengaruh kepuasan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Auditorat Keuangan Negara Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Reformasi: Jurnal Administrasi Publik dan Kebijakan, 7(2), 115–130. https://ojs.stiami.ac.id/index.php/reformasi/article/view/4188
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407. https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376
Luthans, F. (2011). Organizational behavior (12th ed.). McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (2nd ed.). Remaja Rosdakarya.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2008). Compensation (9th ed.). McGraw-Hill Education.
Noe, R. A. (2010). Employee training and development (5th ed.). McGraw-Hill Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600–619. https://doi.org/10.1108/02683940610690169
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Wiley.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (5th ed.). Bumi Aksara.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, cause, and consequences. Sage Publications.
Team Mahasiswa Riset 2–60, Politeknik Statistika STIS. (2021). Analisis tingkat kepuasan kerja pegawai BPS. https://pppm.stis.ac.id/dataPKL/60/Buku%20Laporan/Buku%2001%20[Riset%202-60]%20Analisis%20Tingkat%20Kepuasan%20Kerja%20Pegawai%20BPS.pdf
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601–617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305
Wooldridge, J. M. (2013). Introductory econometrics: A modern approach (5th ed.). South-Western Cengage Learning.
Yohannes, G. S. P., & Mirnawati. (2021). Peran kepuasan kerja sebagai prediktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 4(2), 88–99. https://doi.org/10.56070/jinema.v4i2.39
Yuki, G. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Pearson Education.