Disiplin Kerja dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi dan Kepuasan Kerja
Main Article Content
Abstract
Kinerja pegawai pada sektor publik tidak hanya ditentukan oleh kompetensi teknis, tetapi juga oleh kualitas perilaku organisasi, seperti disiplin kerja, integritas, motivasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan integritas terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Regional Secretariat of Southeast Sulawesi Province, khususnya pada Biro Hukum. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas empat puluh lima pegawai tetap, yang seluruhnya dijadikan sampel berdasarkan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur, sedangkan data pendukung diperoleh melalui observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, namun tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, integritas tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, maupun kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Analisis mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja secara efektif memediasi hubungan antara disiplin kerja dan kinerja pegawai, sementara kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara integritas dan kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa disiplin kerja dan motivasi merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai pada organisasi sektor publik.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akmar, M. Z., Sarita, B., Tangalayuk, A., & Usman, U. (2025). The determinants of leadership, work motivation, and organizational culture on employee performance. Jurnal Multidisipliner Kapalamada, 4(4), 534–546.
Alhempi, R. R., Junaidi, A., Supeno, B., & Endri, E. (2024). Effects of leadership and work discipline on employee performance: The mediation role of work motivation. Calitatea, 25(198), 372–380.
Michael Armstrong. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice. Kogan Page.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.
Bakar, R. A. (2009). Pendidikan: Suatu pengantar. Perdana Mulya Sarana.
Bratha, W. G. E., Sawitri, N. N., & Faeni, D. P. (2023). Motivation mediates the effect of education, work experience, intellectual intelligence, and discipline on employee performance. Journal of Accounting and Finance Management, 4(1), 53–62. https://doi.org/10.38035/jafm.v4i1.192
Dirman, W. D., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada PT Singa Terbang Dunia Cikarang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 1–10.
Malayu S. P. Hasibuan. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Henry Simamora. (2016). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Lutfi, M., Koesmawan, K., Priharta, A., Bariyah, O. N., & Masyitoh, M. (2023). The role of work motivation as a mediating influence of work environment and Islamic work discipline on lecturer performance. Asian Social Work Journal, 8(5), e00271. https://doi.org/10.47405/aswj.v8i5.271
Novitasari, E. (2020). Dasar-dasar ilmu manajemen: Pengantar menguasai ilmu manajemen. Anak Hebat Indonesia.
Osly, R., et al. (2024). Effect of work environment, work stress, and work discipline on employee performance at plastic industry. International Journal of Industrial Engineering, 18(4), 334–348.
Pakpahan, W., & Aulia, I. N. (2022). The effect of competence and discipline on employee performance: Mediation of motivation variables in money management department Bank Indonesia. Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 477–487. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1084
Prasetyo, I., Endarti, E. W., Endarto, B., Aliyyah, N., Rusdiyanto, R., Tjaraka, H., & Rochman, A. S. U. (2021). Effect of compensation and discipline on employee performance: A case study Indonesia. Journal of Hunan University (Natural Sciences), 48(6), 277–298.
Stephen P. Robbins, S. P., & Mary Coulter, M. (2016). Manajemen (Vol. 1, 13th ed.). Erlangga.
Saraswati, N. P. A. S., Andika, A. W., & Laksmi, N. W. A. D. (2024). Peran mediasi motivasi pada pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Santi Pala. UIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 39–52.
Setiadi, A., & Hatani, L. (2025). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Sulawesi Tenggara. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, 2(3), 837–853.
Soelistya, D., et al. (2021). The effect of integrity and work discipline on employee engagement: Motivation as an intervening variable. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 89–104.
Syahruni, A., et al. (2021). Integritas dan kinerja dalam sektor publik: Peran mediasi kepuasan kerja pada organisasi pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 15(2), 112–130.
Usman, U., & Nurhadi, I. (2025). Employee performance: The role of motivation in leadership and work stress. Jurnal Multidisipliner Kapalamada, 4(4), 722–734.
Usman, U., Apriliati, U. U., Anto, L. O., Hamid, W., Marsalena, N. A., & Sudarsana, I. W. (2026). Peran tambahan penghasilan pegawai (TPP) sebagai mediasi pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal of Innovative and Creativity, 6(1), 3333–3342. https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.6993
Usman, U., Qorilani, R., & Kristian, F. A. B. (2025). Komunikasi interpersonal dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. ECOTECHNOPRENEUR: Journal Economics, Technology and Entrepreneur, 4(4), 550–563.
Widarto, W., Irawanto, I., Saputra, R. W., & Hayaty, R. (2022). The effect of discipline and workload on employee performance with motivation mediation on administrative bureau employees of the regional secretariat of South Kalimantan Province. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 1(6), 1077–1100. https://doi.org/10.55927/eajmr.v1i6.828
Windi, R., & Lahamid, F. (2024). Integritas dan kinerja karyawan: Analisis peran kepuasan kerja sebagai mediator pada perusahaan manufaktur. Jurnal Psikologi Industri, 12(1), 78–95.
Yusnita, R. T., Prayoga, R. M., & Aisyah, A. K. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja di J&T Express cabang Tasikmalaya Kecamatan Bungursari. Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis, 1(4), 82–96. https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v1i4.415
Zaahidah, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai PFPBC ahli pertama di lingkungan DJBC (Undergraduate thesis). Universitas Negeri Jakarta.
Zahra, E. (2011). The effect of integrity, competence, and leadership loyalty on the trust of subordinates in the shipping SBU of PT PUSRI Palembang. Scientific Journal of Business Orations, 122–132.