Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Rendahnya Kualitas SDM dan Peningkatan PHK di Era Digital 4.0
Main Article Content
Abstract
Era revolusi industri 4.0 telah menciptakan disrupsi signifikan di pasar tenaga kerja global, dimana otomatisasi menyebabkan PHK massal sementara permintaan keterampilan digital meningkat pesat. Penelitian ini menganalisis strategi manajemen SDM dalam menghadapi tantangan rendahnya kualitas SDM dan meningkatnya PHK melalui pendekatan kualitatif deskriptif dengan studi literatur terhadap sumber-sumber terkini (2019-2025). Hasil penelitian mengidentifikasi tiga strategi kunci: (1) program upskilling/reskilling berbasis digital yang meningkatkan produktivitas 40%, (2) kemitraan perusahaan-universitas untuk mengurangi skill mismatch, dan (3) talent management berbasis kompetensi digital. Temuan menunjukkan bahwa redeployment karyawan (78% keberhasilan), pengaturan kerja fleksibel (mempertahankan 92% produktivitas), dan program outplacement komprehensif (65% penyerapan kembali) efektif memitigasi PHK. Penelitian ini juga mengungkap peran krusial teknologi dalam transformasi HRM, termasuk platform e-learning adaptif dan analitik prediktif yang mengurangi biaya pelatihan 30% dan waktu rekrutmen 40%. Temuan ini memberikan kerangka strategis bagi organisasi dalam mengelola transisi digital sekaligus mempertahankan daya saing tenaga kerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Accenture. (2023). Human-Centered Organizational Transformation.
Adha, L. A., Asyhadie, Z., & Kusuma, R. (2020). Digitalisasi Industri Dan Pengaruhnya Terhadap Ketenagakerjaan Dan Hubungan Kerja Di Indonesia. Journal Kompilasi Hukum, 5(2), 267–298. https://doi.org/10.29303/jkh.v5i2.49
Anto. (2024). Badai PHK di Indonesia, Ini Tiga Sektor yang Menjadi Penyumbang Tertinggi. Netral News.
BPS. (2022). Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia Agustus 2022. Badan Pusat Statistik Indonesia.
Brutus, S., London, M., & Martineau, J. (1999). The Impact of 360‐Degree Feedback on Planning for Career Development. Journal of Management Development, 18(8), 676–693. https://doi.org/10.1108/02621719910293774
Chaisson, M., Korbakes, P., & Sprague, T. (2023). Google Career Certificates Implementation Field Guide. Jobs For The Future, 1–50.
Deloitte. (2023). 2023 Global Human Capital Trends Report.
Google Indonesia. (2023). Google Luncurkan 11.000 Beasiswa dan Tiga Sertifikat Baru Untuk Membangun Keterampilan Digital. Google Indonesia Blog. https://blog.google/intl/id-id/company-news/outreach-initiatives/2023_06_grow-with-google-2023/
Hariyono, R. D., & Ambarwati, M. D. (2025). Pengaruh Employee Branding terhadap Employer Branding. Media Hukum Indonesia (MHI), 3(2), 610–616. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v5i1.17666
HR Management. (2024). Mau Rekrut Karyawan Seperti Elon Musk? Yuk, Kenalan dengan Metode “2-Hand” yang Super Unik! Qlok App.
Ilyas, H. (2025). Mengatasi Digital Skills Gap: Tantangan dan Solusi di Indonesia. Rri.Co.Id.
Kennedy, V. (2025). IBM College and University Light the Fire(Educators Sharing Best Practices). Evenbrite.
Lim, Z. Y., Yap, J. H., Lai, J. W., Mokhtar, I. A., Yeo, D. J., & Cheong, K. H. (2024). Advancing Lifelong Learning in the Digital Age: A Narrative Review of Singapore’s SkillsFuture Programme. Social Sciences, 13(2). https://doi.org/10.3390/socsci13020073
Maleha, N. Y., Choiriyah, & Nopriansyah, W. (2024). Startegi Pemanfaatan Big Data Dan Artificial Intelligence (AI) Untuk Meningkatkan Keputusan Manajemen SDM (Studi Kasus: Grapari Telkomsel Kc Veteran). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(2), 447–459. https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7143
Media Digital. (2025). Dorong Riset Pengembangan AI, GoTo Gandeng Universitas Indonesia. Bisnis.Com.
OECD. (2024). OECD Reviews of Vocational Education and Training. Oecd.Org. https://www.oecd.org/en/publications/serials/oecd-reviews-of-vocational-education-and-training_g1ghc44c.html
Paramarta, V. (2018). Staffing and Development in HR Champion. 2nd International Conference on Education Islamic Studies and Soacial Science Reserach, 1–19.
PT Unilever Indonesia Tbk. (2019). Laporan Keberlanjutan Sustainability Report 2019.
Rahadi, D. R., Saputra, S., Hati, P. C., & Farid, M. M. (2023). Pelatihan & Pengembangan Karyawan (R. Roestam, Ed.). Tasikmalaya : CV. Lentera Ilmu Madani.
Ratnasari, R. T., Ahmi, A., Hendratmi, A., Prasetyo, A., Nizar, M., & Rani, L. N. (2025). Pro-Growth Brand Intimacy dan Brand Performance pada Usaha Kecil dan Menengah: Studi Konseptual dan Empiris di Indonesia dan Malaysia Penerbit: Yayasan Rahmazar Kurnia Jaya (A. Rakhmawati, Ed.). Malang : Yayasan Rahmazar Kurnia Jay.
RevoU. (2025). Metode Identifikasi Digital Skill Gap di Sektor Keuangan. RevoU for Business Case Studi.
Risman, R. (2024). Strategi Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi: Peran Teknologi dan Adaptasi Program di Berbagai Sektor. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(1), 56–68. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i1.946
Setiawan, R. T. A., Ardiansyah, M. D., & Oktabrian, W. H. F. (2025). Implikasi Sosial Penggunaan Machine Learning dalam Proses Perekrutan Kerja. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 9(1), 564–570. https://doi.org/10.36040/jati.v9i1.12426
Shahmi, M. A. (2024). Mengurai PHK Massal dalam Industri Tekstil Indonesia. Kompas.Com.
Siregar, A. F., Haryadi, D., Hadi, B., Hindaya, A., Islam, U., Yusuf, S., & Banten, T. (2025). Resiliensi Organisasi dan Peran Strategis HR Business. Jurnal Pertumbuhan Dan Dinamika Ekonomi, 9(2), 27–38.
Snyder, H. (2019). Literature Review as a Research Methodology: An Overview and Guidelines. Journal of Business Research, 104(August), 333–339. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.039
Sugiyono, P. (2022). Metode Penelitian Kualitatif (Untuk penelitian yang bersifat : eksploratif, enterpretif, interaktif, dan konstruktif). Bandung : Penerbit Alfabeta.
Tarumingkeng, R. C. (2024). Fleksibilitas Dalam Managemen di Era Digital. Bogor : RUDYCT e-PRESS.
Tempo.Co. (2022). Bagaimana Nasib Pegawai Jika Bank Mandiri Rombak 250 Kantor Cabang Jadi Digital?
Tongkachok Sr, K., Garg, S., Balakrishnan, S., & Vijayalakshmi N S. (2022). Impact of Transformational Leadership on Organizational Performance Through Employee Motivation. ECS Transactions, 107(1), 12873. https://doi.org/10.1149/10701.12873ecst
WEF. (2023). Future of Jobs Report 2023. In World Economic Forum.