Pengaruh Motivasi, OCB, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Gen Z di PT Transcosmos Semarang
Main Article Content
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) berperan penting dalam pengembangan organisasi dan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Transcosmos. Penelitian menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner kepada 35 karyawan yang telah bekerja minimal tiga tahun. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sementara OCB dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk meningkatkan dukungan terhadap karyawan guna mencegah tekanan kerja, memperkuat budaya kerja yang suportif, serta mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aini, N. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, OCB DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Anwar, A., Perkasa, D. H., Harini, H., Parashakti, R. D., & Wuryandari, N. E. R. (2023). Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1744–1754. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6014
Fachry, R. A. (n.d.). Change-Oriented OCB: Bagaimana Psychological Capital Menunjang Generasi Z Ditempat Kerja?
Fajar, G. M. (2024). Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Work-Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Generasi Z di PT Galang Tinggi Raya. Jurnal EMT KITA, 8(1), 295–301. https://doi.org/10.35870/emt.v8i1.2072
Fajriyanti, Y., Handayani Rahmah, A., & Ulfa Eka Hadiyanti, S. (2023). Analisis Motivasi Kerja Generasi Z Yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 107–115. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808
Gulo, N., Hutauruk, N., Nusantor, hardjanto, Kunci, K., Kepemimpinan, G., & Karyawan, K. (2024). Jurnal Manajemen Retail Indonesia Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z. Jurnal Manajemen Retail Indonesia, 5(1).
Harahap, D. S., & Khair, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
I Made Herdi Arya Dwi Permana1, G. B. S. P. N. M. D. P. (n.d.). PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DI KOTA DENPASAR. Jurnal Emas.
Isti Dari Sofianti, & Susanto, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Retensi Karyawan Gen Z melalui Komitmen Karyawan. Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting, 2(2), 60–67. https://doi.org/10.59923/assets.v2i2.292
Kansaki, T., Nugroho, N., Akbar Maulana Hutabarat, F., & Siemin Ciamas, E. (2021). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Gen-Z (Studi Kasus pada Mahasiswa Politeknik Cendana Medan).
Kinerja Pegawai Generasi, terhadap Z., Tiana Ningsih, I., Tiara Dwi Kurnia, S., Sinta Nurjanah, D., Kurniawan Purnomo, A., & Nurtanio Bandung Bandung, U. (2024). Intervening Disiplin pada Pengaruh Motivasi. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 8(1). https://doi.org/10.33395/remik.v8i1.13367
Mar’atush Sholihah, S., Yoga Aditiya, N., Saphira Evani, E., Maghfiroh, S., & Soedirman, U. J. (2023). KONSEP UJI ASUMSI KLASIK PADA REGRESI LINIER BERGANDA.
Nur ; S; Kamaluddin. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. Jurnal Kajian Islam Kontemporer .
Nurnaningsih, S. (2021). Economic Education Analysis Journal PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Info Artikel. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj
Pendidikan, J., & Konseling, D. (n.d.). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pendidikan (Vol. 5).
Permana, I., Gunardi, I., Pratomo, B. T., Arifin, M. Z., & Kurnianto, I. (n.d.). BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu Manajemen Kepemimpinan Era Digital: Konsep, Gaya dan Pengembangan Kepemimpinan pada Generasi Milenial dan Z.
Permana, I., Gunardi, I., Pratomo, B. T., Arifin, M. Z., & Kurnianto, I. (2023). BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu Manajemen Kepemimpinan Era Digital: Konsep, Gaya dan Pengembangan Kepemimpinan pada Generasi Milenial dan Z. Jurnal Multi Disiplin Ilmu.
Pratama Hafidz, G., & Noviyati, M. (n.d.). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Richard Martogi Pardede. (2024). Implementasi Gaya Kepemimpinan Transformatif Terhadap Motivasi Kerja Generasi Z. Jurnal Hukum.
Rindiasari, Hidayat, Yuliani, P. R., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ANGKET KEPERCAYAAN DIRI. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(5), 367. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i5.7257
Roza Amelia. (2024). PENGARUH+GAYA+KEPEMIMPINAN,+KOMPENSASI,+LINGKUNGAN+KERJA+DAN+BUDAYA+KERJA+TERHADAP+KINERJA+GENERASI+Z-JIM. Jurnal Ilmu Multidisiplin.
Safitri, R., & Wiradendi Wolor, C. (2024). Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Generasi Z Karyawan PT. X. https://doi.org/10.62710/wkcb1e10
Sawitri, D. R. (n.d.). Perkembangan Karier Generasi Z: Tantangan dan Strategi dalam Mewujudkan SDM Indonesia yang Unggul.
Susanti, I., & Saumi, F. (2022). Gamma-Pi: Jurnal Matematika dan Terapan Volume 4 Nomor 2 Desember 2022 PENERAPAN METODE ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA UNTUK MENGATASI MASALAH MULTIKOLINEARITAS PADA KASUS INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA (IPM) DI KABUPATEN ACEH TAMIANG. Jurnal Gamma-Pi, 4.
Valentsia, J., & Leovani, E. (2023). Cyberloafing dan Kontrol Diri dalam Kinerja Karyawan Gen Z di Palembang. Strata Business Review, 1(2), 153–161. https://doi.org/10.59631/sbr.v1i2.32
Wardhani, B. K., Qurniawati, R. S., Putra, Y. S., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Salatiga, A. (2020). UPAYA PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI GENERAZI Z MELALUI PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Z Di Kota Salatiga). Tahun, VIII(1).
Yang, D., Sentoso, A., & Author, C. (2023). Analysis The Effect Of Job Stress, Financial Compensation On Generation Z Employees Performance Who Work In Batam City With OCB As A Mediating Variable Analisis Pengaruh Job Stress, Financial Compensation Terhadap Employees Performance Generasi Z Yang Bekerja Di Kota Batam Dengan OCB Sebagai Variabel Mediasi. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Issue 6). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Yanti Andriani, N., Sari, A., Novianti, A., Nurlianti, A., Septyo Triananda, E., Thoriq Alfariz Sopyan, M., Pasim Sukabumi, S., & Corresponding, A. (2022). PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) UMKM NESS COLLECTION SUKABUMI DI DESA PARUNGSEAH (KKM Kelompok 1). In HASPI Jurnal Penelitian & Pengabdian (Vol. 1, Issue 1). http://ip2i.org/jip/index.php/haspi
Yanuari, Y. (n.d.). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. https://doi.org/10.24853/baskara.2.1.44-54