Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan bagian administrasi pada PT Panca Agro Lestari Kabupaten Indragiri Hulu Desa Penyaguan

Article Sidebar

PDF
Published: Mar 4, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i3.6711
Keywords:
Lingkungan kerja, disiplin kerja, kompetensi, kinerja karyawan.

Main Article Content

Sri Wulan Dari
Universitas Riau
Marzolina Marzolina
Universitas Riau
Rosnelly Roesdy
Universitas Riau

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai tata usaha pada PT Panca Agro Lestari Desa Penyaguan Kabupaten Indragiri Hulu yang berlokasi di Desa Penyaguan Kecamatan Batang Gansal Kabupaten Indragiri Hulu Riau 29355. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 47 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Dari, S. W., Marzolina, M., & Rosnelly Roesdy. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan bagian administrasi pada PT Panca Agro Lestari Kabupaten Indragiri Hulu Desa Penyaguan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(3), 4906–4915. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i3.6711
Issue
Vol. 4 No. 3: Maret 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Bintaro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Faida, Eka, W. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, AA Anwar Prabu 2017, Evaluasi Kinerja SDM, Edisi Kedelapan, Bandung: PT Refika Aditama.

Maryanti. (2014). Meningkatkan Keunggulan Perusahaan Melalui Manajemen Perkantoran Efektif (Kedua ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Muhammad Busro. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sedarmayanti 2017, Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja, Bandung: Refika Aditama.

Sutrisno, Edy 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan,Prenada Media Group, Jakarta.

Wibowo 2016, Manajemen Kinerja, Edisi Kesepuluh.Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Zainal, Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teoritik Praktik. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.