Pengaruh Stres Kerja Dalam Kepuasan Kinerja Karyawan Terhadap Keinginan Berhenti Bekerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kinerja karyawan dan keinginan berhenti bekerja. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur sistematik yang menganalisis hasil penelitian sebelumnya terkait stres kerja, kepuasan kerja, dan turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja yang tinggi berdampak negatif terhadap kinerja karyawan, yang pada akhirnya meningkatkan keinginan untuk meninggalkan pekerjaan. Sebaliknya, kepuasan kerja yang tinggi dapat mengurangi keinginan berhenti bekerja dan meningkatkan produktivitas serta komitmen karyawan. Faktor-faktor seperti beban kerja, tekanan waktu, dan supervisi yang buruk menjadi penyebab utama stres kerja. Di sisi lain, elemen seperti gaji yang layak, promosi yang adil, dan lingkungan kerja yang mendukung berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. Upaya untuk mengurangi turnover intention melibatkan pemberian kompensasi yang layak, pengembangan karier, serta perbaikan dalam proses pengelolaan kinerja dan komunikasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan stres kerja dan peningkatan kepuasan kerja adalah strategi penting untuk mempertahankan karyawan dan mengurangi tingkat turnover yang tinggi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Badriyah Yuwono. (2015). Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kabanjahe. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Budiyono, R., & Haryati, T. (2016). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pt. Duta Service Semarang). Jurnal STIE Semarang, 8(1), 37–53.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.
Hamali, & Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan.
Handoko, & T Hani. (2011). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.
Ihwanti Rikha, & Ce Gunawan. (2023). Literature Review: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan. Jurnal Pijar , 1.2, 51–59.
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The Job Satisfaction-Job Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407.
Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1297–1343.
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. In FORUM EKONOMI, Vol. 22, No. 1, 18–26.
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.
Pranoto, Edy, Andi Tri Haryono, & Moh Mukeri Warso. (2016). Pengaruh Rekrutmen, Stress Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ungaran Sari Garment Unit III Congol Karangjati. Journal Of Management , 2(2).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
Saeka, I. P. A. P., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Indonusa Algaemas Prima Bali . Doctoral Dissertation, Udayana University.
Syahronica, G., Hakamm, M. S. O., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention (Studi pada karyawan departemen dunia fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Journal Administrasi Bisnis, 20(1), 1–6.
Wahyuningtyas, Y. F., & Munauwaroh, S. D. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SEMPURNA SEJAHTERA. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(1), 50–68. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i1.423