Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Sosial Kota Tanjungpinang
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kota Tanjungpinang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Sosial Kota Tanjungpinang berjumlah 80 orang. Untuk itu sampel yang diambil dari populasi harus betul-betul representatif (mewakili). Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh maka Dalam penelitian ini sampel diambil seluruh Pegawai Dinas Sosial Kota Tanjungpinang berjumlah 80 orang. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif, proses analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 25 dengan pengujian yang dilakukan yaitu uji instrumen penelitian, asumsi klasik, regresi liner sederhana, uji hipotesis serta uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa kesimpulannya berdasarkan Uji T menunjukkan bahwa secara parsial Penempatan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas kemudian peningkatan terhadap Penempatan Kerja dengan asumsi variabel lainnya tetap maka akan memberikan dampak peningkatan terhadap Produktivitas. Besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel Penempatan Kerja terhadap Produktivitas adalah sebesar 36,9%, sedangkan sisanya sebesar 63,1% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian tersebut membuktikan bahwa Penempatan Kerja yang dilakukan terbukti dapat mempengaruhi Produktivitas dimana adanya Penempatan Kerja yang sesuai dapat memberikan peningkatan Produktivitas pada Dinas Sosial Kota Tanjungpinang.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amirullah, A. (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Konsep - -. Jurnal Akademika, 9(1). http://jurnal.stieimalang.ac.id
Azlimin, A. H. (2015). Model Peningkatan Komitmen Sumber Daya Manusia Berbasis Spiritual Leadership Dan Spiritual Survival Serta Workplace Spirituality Dengan Moderating Individual Spirituality. UNISSULA.
Bahri. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).
Cahyono, C. H. (2016). Pengaruh Penempatan Pegawai Honorer Terhadap Produktivitas Kerja Di Bidang Operasi Dan Pemeliharaan Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 13(2), 327–348.
Cuci, C. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan. Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara. (Persero) Tbk. Skripsi Fakultas Ekonomi.
Devi, C. R., & Susilo, E. A. (2016). Pengaruh Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pg Tjoekir Jombang). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(2).
Feriyanto, N. (2015). Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Prespektif. Uppstim YKPN.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, Ansari, D., & Amanah, D. (2018). Pengantar Manajemen. Alfabeta, cv.
Haryati, E. (2016). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia I (PERSERO). Bisnis Administrasi, 5(1), 07–13.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Indah Puji Hartatik. (2014). buku praktis mengembangkan SDM. In buku praktis mengembangkan SDM (p. 11).
Julia. (2019). The Effect Of Placement And Work Load On Work Motivation And Its Impact On Employee Work Performance At Labor And Population Mobility Agency Of Aceh Province, Indonesia. International Journal Of Scientific & Technology Research, 4(2).
Mahardhani, A. J. (2015). Kepemimpinan Ideal Kepala Sekolah. Jurnal Dimensi Pendidikan Dan Pembelajaran.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1
Manullang, B. (2013). Grand Desain Pendidikan Karakter Generasi Emas 2045. Jurnal Pendidikan Karakter. https://doi.org/10.21831
Margahana, H. (2018). The Effect Of Placement And Work Climate On Employee Work Productivity In National Education Authorities East Oku District. Journal Humanities and Social Studies, 3(2).
Melayu, H. S. . (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Misbahuddin, & Hasan, I. (2013). Analisis Data Penelitian dengan Statistik (Edisi). Bumi Askara.
Nugraha, Rusli, Riyanto, A., & Raspati., G. (2017). Impak Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Kabupaten Sukabumi. Jurnal Swabumi, 5(2).
Oktaria, A. (2013). Hubungan Penempatan Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Social Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan, 1(1).
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek (Edisi 3). Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management, Eleventh Edition. Pearson Education Limited.
Rorong, B. U. A. (2015). Budaya, Pengaruh Terhadap, Kerja Pegawai, Produktivitas Sipil, Negeri Utara, Sulawesi.
Rosida, A. T. S. dan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Sastrohadiwiryo. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia edisi 2. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktifitas Kerja. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara.
Sinaga, A. A. P. (2015). Pengaruh Penempatan Dan Insentif Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTP. Nusantara IV (Persero) Bah Jambi. Jurnal Ilmiah Methonomi, 1(2).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. In Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D (pp. 283–393). https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D). Alfabeta.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Trisnawati. (2019). Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Linggarjati Mahardika Mulia Pacitan. Ekonomi Syariah.