Pengaruh Burnout dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adi Karya Persada
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Seluruh populasi penelitian dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan bantuan IBM SPSS Statistics melalui serangkaian uji statistik, meliputi validitas, reliabilitas, normalitas, analisis jalur, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout dan stres kerja berada pada kategori tinggi serta memiliki hubungan dengan tingkat kekuatan sedang. Secara parsial, burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis jalur menunjukkan bahwa burnout memiliki pengaruh langsung yang lebih dominan dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui stres kerja, sementara stres kerja juga menunjukkan pola serupa dengan kontribusi yang lebih kecil. Secara keseluruhan, kedua variabel memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan, meskipun masih terdapat faktor lain di luar penelitian yang memiliki pengaruh lebih besar. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan burnout dan stres kerja merupakan aspek penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aghniya, T. N. (2022). Pengaruh stres kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Telkom Satelit Indonesia). Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Andi Febrian Niahara, & Siti Nurfitria. (2025). Hubungan stres kerja dan burnout pada karyawan. Jurnal Psikologi Industri.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781071817971
Emzir. (2021). Metodologi penelitian kualitatif: Teknik sampling, analisis data, validitas, dan reliabilitas. Pustaka Setia.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2021). Understanding the burnout experience: Recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry, 20(2), 103–111. https://doi.org/10.1002/wps.20811
Pratiwi, R., & Nugraha, A. (2021). Pengaruh stres kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Rahmawati, D., & Susanto, H. (2023). Pengaruh burnout terhadap kinerja pegawai pada sektor lapangan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 7(1), 88–97.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Sahyadi, M., Pratama, R., & Lestari, F. (2023). Kinerja karyawan dan produktivitas di sektor konstruksi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 9(2), 65–74.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Refika Aditama.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sudaryono. (2022). Metode penelitian ilmiah. Andi.
Susanto, H., & Nugraha, R. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 5(1), 45–56.