Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mbk Ventura Lamongan
Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam keberlangsungan dan pencapaian tujuan perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi atau besarnya modal yang dimiliki, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, memiliki loyalitas yang tinggi, serta mampu mendukung terciptanya iklim kerja yang kondusif bagi perusahaan. Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Lokasi penelitian ini pada PT MBK Ventura Lamongan yang berada di wilayah Kabupaten Lamongan dengan 54 responden karyawan yang bekerja. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh dan signifiakn terhadap kepuasan kerja karyawan. Dilihat dari hasil pengolahan data SPSS yang mana diperoleh hasil, nilai f hitung (24,153) > f tabel 2,790 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afriyanti, O., & Abrian, Y. (2023). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Ocean Beach Hotel. Jurnal Manajemen Perhotelan, 2(3).
Angraini, S. (2024). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Bhayangkara Polda DIY.
Astuti, A., Sumantri, P. E., & Wahyuningsih, E. S. (2022). Lingkungan kerja fisik, kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan bagian pemasaran pada PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura Banyumas.
Daroiin, D., Kusuma, D., & Soedjoko, H. (2025). Analisis lingkungan kerja fisik, beban kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan karyawan pabrik krecek Bulusari. Jurnal Manajemen, 4.
Gaspar, N. A., Waworundeng, W., & Kumayas, N. (2023). Efektivitas pelayanan publik berbasis aplikasi Bitung Digital City (DC) di Kecamatan Madidir Kota Bitung. Jurnal Governance, 3(1).
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gilman, B., Saputra, M. I., Lubis, M. M., Azahara, N., Yulanda, R., & Riofita, H. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Fadli, A. M., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan di Bekasi.
Mukaromah, S. (2021). Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura Kebumen.
Arianti, R., Nuryadin, A., & Latif, N. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Semen Bosowa Maros. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 47–59. https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i1.1523
Romadlon, D. W. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi empiris pada mitra driver GrabBike Magelang).
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suhermin, M. (2021). Pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
Triana, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap stres kerja dan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap turnover intention karyawan (Vol. 4).
Trisnawati, N. K., Gunadi, I. B., Wahyudi, A., & Gama, S. (2023). Pengaruh quality of work life, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Garment Miana Gianyar.
Widiantoro, R., & Gaol, P. L. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat.
Widiyanto, T., & Setyawasih, R. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(2), 111.
Zaini, M. L. (2021a). Analisis tingkat kepuasan karyawan terhadap pelayanan cleaning service menggunakan metode service quality (SERVQUAL) dan importance performance analysis (IPA) di PT Global Elang. Jurnal Ilmiah Sinteks, 10(2).
Zaini, M. L. (2021b). Analisis tingkat kepuasan karyawan terhadap pelayanan cleaning service menggunakan metode service quality (SERVQUAL) dan importance performance analysis (IPA) di PT Global Elang. Jurnal Ilmiah Sinteks, 10(2).