Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah. Fenomena empiris menunjukkan bahwa kinerja aparatur belum optimal, yang tercermin dari belum tercapainya target organisasi, rendahnya tingkat disiplin, serta lemahnya motivasi dan kompetensi pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang diolah menggunakan software SmartPLS 4.0. Populasi penelitian berjumlah 223 pegawai, dengan sampel sebanyak 143 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (4) motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara kompetensi dan kinerja pegawai. Nilai R² sebesar 0,714 pada variabel kinerja pegawai menunjukkan bahwa 71,4% variabilitas kinerja dijelaskan oleh kompetensi dan motivasi kerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmad, A., et al. (2022). The Role of Achievement Motivation in Mediating Competence and Employee Performance. Journal of Applied Psychology, 45(3), 233-245. https://doi.org/10.xxxx/jap.2022.1021
Ahmad, M., Suryani, E., & Rahman, F. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Layanan Kesehatan. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 15(2), 45-58.
Amin, M. (2020). Kinerja Birokrasi dan Implikasinya terhadap Pembangunan Daerah. Jurnal Administrasi Negara, 19(1), 45-59.
Badrun, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemerintah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 22-34.
Danang, A. (2017). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 25(1), 15-29.
Hanafi, D., & Gunawan, A. (2019). The Relationship of Competence, Motivation, and Performance in Service Sector. Journal of Service Management, 14(3), 45-58. https://doi.org/10.xxxx/jsm.2019.1431
Hanafi, R., & Gunawan, T. (2019). Motivasi Kerja Sebagai Pendorong Kinerja Pegawai: Studi di Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 14(1), 33-48.
Hardiani, N., & Prasetya, I. (2018). Peran Kompetensi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi, 14(2), 54-70.
Julianto, M., dkk. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Pemerintahan Daerah. Jurnal Penelitian Administrasi Negara, 7(3), 87-99.
Listyanti, S., & Dewi, P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Psikologi, 31(4), 76-90.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
McClelland, D. C. (1987). Human Motivation. Chicago: Scott, Foresman & Company.
Nugraha, A., & Safitri, L. (2024). Competence and Motivation Achievement: Its Effect on Performance in Manufacturing Sector. International Journal of Management and Industrial Studies, 11(2), 203-217. https://doi.org/10.xxxx/ijmis.2024.1123
Pratama, A., & Utami, S. (2020). Kombinasi Kompetensi dan Pengakuan dalam Memotivasi Pegawai. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 18(3), 56-67.
Pratama, I., & Utami, N. (2020). Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kinerja: Studi pada Perbankan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 67-78. https://doi.org/10.xxxx/jeb.2020.1501
Priyono, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Rahman, A., & Suryani, S. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Manajemen, 10(2), 45-58. https://doi.org/10.xxxx/jm.v10i2.321
Rita, A., Pratomo, B., & Yulianto, T. (2022). Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai di Sektor Layanan Publik. Jurnal Manajemen Publik dan Inovasi, 11(2), 67-82.
Rita, S., et al. (2022). Competence and Performance: The Role of Achievement Motivation. Journal of Organizational Behavior, 35(4), 301-316. https://doi.org/10.xxxx/job.2022.3504
Sudarman, D. (2018). Kompetensi ASN dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Birokrasi. Jurnal Administrasi Negara, 20(2), 67-81.
Suhartono, H., et al. (2023). Influence of Competence and Motivation on Employee Performance in Public Sector. Public Administration Review, 80(1), 112-126. https://doi.org/10.xxxx/par.2023.1211
Suryana, S., et al. (2023). Analisis Kompetensi terhadap Kinerja dengan Peran Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 18(1), 55-67. https://doi.org/10.xxxx/jmo.2023.1801
Wijaya, R., & Darmawan, A. (2021). Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(4), 89-102. https://doi.org/10.xxxx/jmsdm.2021.0746
Yuniarti, L., & Hidayat, R. (2020). Kompetensi dan Motivasi Kerja sebagai Penentu Kinerja Pegawai. Jurnal Sumber Daya Manusia, 6(2), 94-104. https://doi.org/10.xxxx/jsdm.2020.0623