Pengaruh Motivasi Kerja dan Program Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Sams Sejahtera Propertindo di Bekasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan program pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT. Sams Sejahtera Propertindo di Bekasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif melalui survei terhadap 50 karyawan tetap dan analisis PLS-SEM menggunakan SmartPLS 4, penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja (koefisien 0.120; T-statistik 0.520; P-value 0.603), sedangkan program pengembangan karir berpengaruh signifikan positif (koefisien 0.861; T-statistik 4.028; P-value 0.000). Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 63% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model. Hasil ini menunjukkan bahwa pengembangan karir merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja dibandingkan motivasi kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat kebijakan pengembangan karir yang terstruktur dan berkelanjutan serta mengoptimalkan strategi motivasi kerja agar memberikan dampak nyata pada peningkatan produktivitas karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Annisa, Tri, Setya Rahayu, Nuzulul Fatimah, and Riyan Sisiawan Putra. 2025. “PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS ‘ X YZ ’ DI SURABAYA.” 23(3):436–53.
Fortuna Emeraldi, Dennis. 2025. “PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT Panasonic Manufacturing Indonesia).” 1–23.
Helen Novita Sari, Nur Rahmania, and Mochammad Isa Anshori. 2023. “Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas.” Jurnal Bintang Manajemen 1(4):25–46. doi: 10.55606/jubima.v1i4.2184.
Herminingsih, Anik, and Valentino Wiyoto. 2025. “The Effects of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance.” Eduvest - Journal of Universal Studies 5(3):3043–55. doi: 10.59188/eduvest.v5i3.50935.
Lianasari, Meta, and Slamet Ahmadi. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi 21(1):43–59. doi: 10.32639/fokbis.v21i1.106.
Muhammad Chaerul Rizky. 2018. “Sebesar 101.997 Dengan Tingkat Signifikan 0,00. Karena F.” 1(2):19–27.
Rahayu, Ningrum, and Kartin Aprianti. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasankerja Karyawanpada Pt. Perumpegadaian Salama Cabang Bima.” Jurnal Brand 2(2):184–89.
Siti Rahma Derlean, Digor Mufti, and Munifa Munifa. 2025. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Sorong.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi 2(3):106–13. doi: 10.69714/gcqr6c18.
Sitorus, R. M. T. 2020. Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Yonata, Hendrian, Aldi Samara, and Metta Susanti. 2021. “Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas, Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Sub Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia.” Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis 12(2a):14–25. doi: 10.47927/jikb.v12i2a.130.