Pengaruh Penghargaan, Pengembangan Karir Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Job Statisfaction Pada Koperasi Karyawan Mekar PT. Gudang Garam Tbk Kediri
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Reward, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif parsial terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Pengembangan karir berpengaruh positif parsial terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif parsial terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Secara simultan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Reward, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anggiani, A., & Subariyanti, H. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Penghargaan dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Tosyen Okta Prima. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidiplin, 3(11), 115–123.
Kholilah, L. nikmah, Nasution, & Nasution, A. I. L. (2023). Pengaruh Sistem Penghargaan dan Gaya Komunikasi Pimpinan Untuk Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus Panglong Lucky Centra Jalan Besar Tembung). Managemen Studies and Enterpreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 466–475.
Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan : PT Nasya Expanding Manajement.
Michella, & Edalmen. (2022). Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja, dan Hubungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(4), 987–996. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v4i4.20562
Mujito. (2020). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Tasikmalaya : Edu Publisher.
Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2, 9–19.
Mustofa, A. R., Ambarwati, D., & Saptaria, L. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Guru MAN 2 Kota Kediri. Jurnal Ekonomi dan Manajemen (EBISMEN), 2(17–27).
Musyaffatulloh, D. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Jenjang Karier, Dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Surabaya Kertajaya. Stie Mahardika Surabaya, 1–14.
Oktaviani, R., & Sopiah. (2022). Systematic Literature Review of Job Satisfaction: An Overview and Bibliometric Analysis. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital, 20(1), 105–123. https://doi.org/https://doi.org/10.55047/jekombital.v1i2.314
Onsardi, & Tamsi, fenni lestari. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bio Nusantara Teknologi. Jurnal Enterpreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 4(1), 109–117. https://doi.org/https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4433
Pramesty, A., Ambarwati, D., & Buniarto, E. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mekar Swalayan Kediri. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(6), 372–284.
Pramono, M. arif, & Handani, S. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Tanjung Perak. Soetomo Bussiness Review, 1(1), 52–65.
Prasetyaningtyas, W. S., Raharjo, K., & Afrianty, T. W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Knowledge Sharing dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (JEB), 3(2), 379–399. https://doi.org/https://doi.org/10.24914/jeb.v23i2.3049
Saptaria, L., & Sopiah. (2021). Transformasi Kepemimpinan dan Kompetensi Teknologi Dalam Manajemen Industri Hijau : Tinjauan Literatur Sistematis. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL), 1(2), 119–132.
Soebiartika, R., & Rindaningsih, I. (2023). Sytematic Literature Review (SLR) : Implementasi Sistim Kompensasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Guru SD Muhammadiyah Sidoarjo. Mamen : Jurnal Manajemen, 2(1), 171–185.
Suciani, A. N., Suwasono, E., & Muttaqien, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan KUD Karya Bhakti Ngancar Kediri. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(4), 1–13.