Persepsi Karyawan Terhadap Pengaruh Media Sosial dalam Kinerja Pegawai di Rumah BUMN Jakarta

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 24, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v5i1.11280
Keywords:
Persepsi Karyawan, Media Sosial, Kinerja Pegawai, Rumah BUMN, Komunikasi Digital

Main Article Content

Siva Nur’aini Aprillia Turahmah
Universitas Mitra Bangsa, Indonesia
Feriandy Feriandy
Universitas Mitra Bangsa, Indonesia
Joko Budiraharjo
Universitas Mitra Bangsa, Indonesia

Abstract

Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa meningkatnya penggunaan media sosial dalam mendukung aktivitas kerja, khususnya dalam ranah pelayanan, promosi, dan komunikasi pada Rumah BUMN Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap dua informan kunci yang merupakan pegawai aktif di Rumah BUMN Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memiliki persepsi yang sangat positif terhadap penggunaan media sosial. Media sosial dianggap mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja, memperluas jangkauan pelatihan kepada UMKM binaan, serta mempercepat koordinasi internal. Platform yang sering digunakan meliputi Instagram, WhatsApp, dan TikTok. Faktor pendukung keberhasilan penggunaan media sosial meliputi literasi digital, infrastruktur teknologi, dan kebijakan manajerial.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Turahmah, S. N. A., Feriandy, F., & Budiraharjo, J. (2025). Persepsi Karyawan Terhadap Pengaruh Media Sosial dalam Kinerja Pegawai di Rumah BUMN Jakarta . EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 5(1), 213–218. https://doi.org/10.56799/ekoma.v5i1.11280
Issue
Vol. 5 No. 1: November 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

APJII. 2023. Survei Penetrasi Internet Penggunaan Dan Perilaku Internet.

Carter, Emily. 2024. “The Impact Of Communication Strategies On Employee Engagement: A Comprehensive Review.” Journal of Organizational Culture Communications and Conflict 28(S2):1–3.

Esto, Eliseus; H, Maimunah; Ilyas;. (2019). Pengaruh Penggunaan Media Sosial Terhadap. Jurnal Pendidikan Fisika, 3, 2.

Hardani. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.

Haryono, Eko. 2023. “Metodologi Penelitian Kualitatif Di Perguruan Tinggi Keagamaaan Islam.” E-Journal an-Nuur: The Journal of Islamic Studies 13:1–6.

Kartini, Yuni, and Andalia. 2022. Pengaruh Media Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Generasi Millenial Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan PT Semen Tonasa TBK . Kab . Pangkep. YUME : Journal of Management 5(3):556–67.

Kementrian PPN / Bappenas. (2020). Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2020-2024.

Marisya, Fitria. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen 1(4):553–62.

Mukarim, N. (2021). Pengaruh Komunikasi internal Terhadap Kinerja Karyawan Pt JBA Indonesia Pekanbaru. Pengaruh komunikasi Internal, 21.

Nurhidayat, Moch, Muhammad Rizki Maulidan, and Asfaq Ubayuka. 2022. Pemanfaatan Digital Marketing. Prosiding SImposium Nasional Multidisiplin 4:102–13.

Riyanto, A., & Putri, D. (2020). Pengaruh Media Sosial Terhadap Gaya Hidup Konsumtif Remaja Di Indonesia. Jurnal Komunikasi Indonesia, 2, 115 -128.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wijaya, Hery Derajad, and Diky Firdaus. 2024. Dampak Penggunaan Media Sosial Dalam Meningkatkan Brand Awareness Pada Perusahaan Start-Up. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research 4(6):8033–43.