Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Daya Plaza Jakarta Pusat

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 23, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v5i1.11255
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Samsul Falah
Universitas Mitra Bangsa
Anshori Anshori
Universitas Mitra Bangsa
Arif Yosodipuro
Universitas Mitra Bangsa

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran gaya kepemimpinan dan kemampuan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bumi Daya Plaza Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan dua variabel independen, yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan kemampuan kerja (X2), serta satu variabel dependen, yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa kemampuan kerja merupakan faktor dominan dalam peningkatan kinerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengembangkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan tetap memperhatikan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Samsul Falah, Anshori, A., & Arif Yosodipuro. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Daya Plaza Jakarta Pusat. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 5(1), 80–88. https://doi.org/10.56799/ekoma.v5i1.11255
Issue
Vol. 5 No. 1: November 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Aprianto, I., and Iswandi, S. P. 2020. Pengantar Manajemen.

Cahyati, Indriana Kurnia, and Mery Adelia. 2024. “Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja Di Tempat Kerja.” Indonesian Journal of Public Administration Review 1(3):14. doi: 10.47134/par.v1i3.2550.

Erwan Sutrisno, and Edi Setiawan. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Mitra Sehati Sekata Yogyakarta.” Jurnal Manajemen Dirgantara 16(2):482–90. doi: 10.56521/manajemen-dirgantara.v16i02.1028.

Hudalil, Ahmad. n.d. “PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA THE INFLUENCE OF WORK ABILITIES AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE DISTRICT COCONUT SEVEN CITY , BUMI , NORTH LAMPUNG.”

Indriani, Ulfasari, Amirulmukminin Amirulmukminin, and Muhammad Badar. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian (Persero) CP Dompu.” JUEB : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 2(3):13–20. doi: 10.57218/jueb.v2i3.808.

Muttaqim, M. .. 2019. Seri Studi Kebudayaan III.

Setyo Widodo, Djoko, and Andri Yandi. 2022. “Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review MSDM).” Jurnal Ilmu Multidisplin 1(1):1–14. doi: 10.38035/jim.v1i1.1.

Sinabela, L. P. 2023. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teoretik Dan Praktik.

Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R Dan D.

Wahyuni, S. Seri. 2022. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Keperawatan Rsud Muhammad Sani Pemerintah ….”

Widyandari, A. A. I. L. 2020. “Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Santi Pala (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).”

Yusmi Nelvi, S. .. 2025. GAYA DAN TIPE KEPEMIMPINAN.