Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja ASN Kantor DPRD Kota Makassar

Article Sidebar

PDF
Published: Aug 26, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i6.10011
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Perilaku Kerja Inovatif, Kinerja

Main Article Content

Anwar Faruq
Universitas Wira Bhakti
Sitti Murniati
Universitas Wira Bhakti
Nuraini Nuraini
Universitas Wira Bhakti

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Makassar, 2) Untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Makassar, dan 3) Untuk menganalisis pengaruh perilaku kerja inovatif terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Makassar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari aparatur sipil negara pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Makassar yang berjumlah 71 orang. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor DPRD Kota Makassar. Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional menentukan kinerja ASN, 2) Pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor DPRD Kota Makassar. Hal ini mengindikasikan bahwa pengembangan karir menentukan kinerja ASN, dan 3) Perilaku kerja inovatif memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor DPRD. Hal ini mengindikasikan bahwa perilaku kerja inovatif menentukan kinerja ASN

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Anwar Faruq, Sitti Murniati, & Nuraini, N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja ASN Kantor DPRD Kota Makassar. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(6), 8731–8742. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i6.10011
Issue
Vol. 4 No. 6: September 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Abdul Kadir Patta. (2017). Pandangan Masyarakat Terhadap Kinerja Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Makassar. Tesis. Program Pascasarjana. Universitas Hasanuddin Makassar.

Afandi. P. (2018). Manajeman Sumber Daya Manusia Teori Konsep Dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Amalia, V., Suwarsono, B., & Permana, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Sosial Kota Kediri. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 61–71.

Bai, Y., Lin, L., & Li, P. P. (2016). How to enable employee creativity in a team context: A cross-level mediating process of transformational leadership. Journal of Business Research, 69(9), 3240–3250.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2010). MLQ: Multifactor Leadership Questionnaire (2nd ed.). Redwood.

Berliana, V., & Arsanti, T. A. (2018a). Analisis pengaruh self-efficacy, kapabilitas, dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 7(2), 149–161.

Bernardin, H. Jhon., Russel, Joyce E. A. 2013. Human Resouces: An Expimetal Approach. Singapore: Mc. Graw – Hill book.co.

Chintalloo, S & Mahadeo, J. (2013). Effect of Motivation on Employees’ Work Performance at Ireland Blyth Limited: Proceedings of 8th Annual London Business Research Conference Imperial College, London, UK, 8 ISBN: 978-1-922069-28-3.

Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Simki Economic, 4(1), 89–98.

Datche, A. Evelyn and Mukulu, Elegwa. (2015). The Effects Of Transformational Leadership On Employee Engagement: A Survey Of Civil Service In Kenya. Journal Business Management and Economics. Vol.3 (2), pp. 9-16.

De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Mengukur Perilaku Kerja Inovatif. Manajemen Kreatif dan Inovasi, vol. 19 (1), hal. 23-36

Dessker, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks

Djohan, D. P., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Universitas Udayana, 12(2).

Dwiyanti., S., dan Puji., K., 2024. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BRI Kanwil bandar Lampung. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Vol 6 No 2. Universitas Teknokrat Indoensia. Bandar Lampung.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH.

Enggowa, N. M., Rompas, W. Y., & Plangiten, N. N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 29–39.

Fadilah., M., A., Edward., dan Wilian., R., 2023. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitemn Organisasi Senagai Variabel Intervening Pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang jambi. Jurnal Dinamika Manajemen. Vol 11 No 1. Universitas jambi.

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 517–534.

Gomes, F. C. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197.

Handayani, S. (2013). Pengantar Ilmu Manajemen. PT Prenhallindo.

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Bumi Aksara.

Irawati, D., Sunaryo, H., & Rahman, F. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Kota Malang. E –Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 10(5), 122–129.

Irianto, H., Haryono, T., Haryanto, B., & Riani, A. L. (2015). The Model of Consumer’s Switching Intention from Conventional Food to Organic Food: An Experimental Design Study. Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(3), 588–599.

Jun, S. Y. (2017). The Mediating Effect of Social Capital on the Relationship Between Public Health Managers’ Transformational Leadership and Public Health Nurses’ Organizational Empowerment in Korea Public Health. In Asian Nursing Research (Vol. 11, Issue 4, pp. 246–252).

Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.

Kaswan. 2018. Kepemimpinan Dampak dan Warisannya. Bandung: Alfabeta.

Kurnianto, D. A., & Priyono, B. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 10 (1), 177–198.

Kurniati, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. SINOMIKA. Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(5), 1153–1172.

Lazer, & Wikstrom. (2010). Manajemen Personalia. Erlangga.

Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Ghalia Indonesia.

Maryatmi, A. S. 2021. Well-Being di Dunia Kerja. Banyumas: CV. Pena Persada.

Matdoan., N., Mas., N., dan Anam., C., 2024. Analisis Kompetensi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Yang DimediasiKnowledge Sharing. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi. Vol 2 No 3. Universitas Widya Gama.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1).

Naraswari, E. (2023). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Proteindotama Cipta Pangan Kec. Hamparan Perak.

Nothouse, P. G. (2013). Leadership: Theory and Practicfe. Sage Publication Inc.

Nur, E. M., Lubis, A. R., Tabrani, M., & Djalil, M. A. (2021). Effects of Leadership, Employee Engagement and Job Satisfaction on Employee Performance: An Empirical Study in Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business., 8(6),1129–1139.

Nuriyah., S., Qomariah., N., dan Setyowati., T., 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. JIMEA: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi. Vol 6 No 1. Universitas Muhammadiyah Jember.

Pratama, H. A. W., & Sutianingsih, S. S. (2023). Dampak Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 7(1).

Purba, C. B., & Gunawan, P. N. (2018). The Influence of Work Motivation, Organizational Culture and Career Development on Employee Performance in PT. Titis Sampurna Inspection. Saudi Journal of Business and Management Studies (SJBMS), 3(6), 629–640.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.

Rizki Pratama, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Doctoral Dissertation. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Robbins, S. & Judge, T. (2014). Perilaku Organisasi, Ed 16. Jakarta: Salemba Empat.

Rulevy, D. F., & Parahyanti, E. (2016). Hubungan Psychological Capital Dan Perilaku Kerja Inovatif Di Industri Kreatif: Studi Pada Karyawan Perusahaan. Jurnal Psikogenesis, 4(1), 99–113.

Santoso, A. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri, 1(2).

Saputra, T. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jemba: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 59–62.

Siagian, S. P. (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta.

Silaen, N. R. Syamsuriansah. Sari, R. C. M. R. Mahriani, E. Tanjung, R. Haerany, D.T. A. Musyruroh, A. Satriawan, D. G. Arifudin, A. S. L. O. Rialmi, Z. dan Putra, S. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Sinaga, A. T. I. (2023). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Provinsi Sumatera Utara. Journal Business and Management, 1(1), 24–34.

Sugiharjo, J. dan Rustinah. 2017. Pengaruh Perencanaan Karir, Pegembangan Karir Karyawan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Jambuluk PunakResort. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 4(3) 444-454.

Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1258–1266.

Tafsir, M., Kamase, J., Sukmawati, S., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan transformasional, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variable Di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 55–71.

Tarigan, F. A. dan A. R. (2011). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Sektor Publik (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Tengah Satu). Jurnal Akuntansi Pajak, Semarang, 3(1), 22–41.

Widayati, C., H. Rahardjo, T., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 22(3), 466–485.

Widiastuti, W., & Kusmaryani, R. E. (2020). Hubungan Leader Member Exchange dengan Perilaku Inovatif Kerja: Studi pada Karyawan dengan Pemimpin Perempuan. Acta Psychologia, 2(1), 31–40.

Windiarsih, R., & Etikariena, A. (2017). Hubungan antara kepribadian proaktif dan perilaku kerja inovatif di BUMN X. Jurnal Psikogenesis, 5(2), 123–134.